主题：请教河里各位方家,这如何是好啊? -- 大嘴的哥哥

俺是一家小公司的老板,春节期间我们公司有一名员工(1月25日)放假回家,因为他还有一些调研总结工作没有按照计划完成,俺让他在春节前必须做好报告,于是他带着公司的笔记本电脑回去了,他老家是湖南,但是2月8日上班以后,他说2月6日(非工作时间,他请假了)在广东东莞(非工作地点)被人抢劫了,包括电脑.

俺根据具体情况与他协商,按照电脑原价6000多元,以两年折旧,减去已经使用的9个月时间,他需要赔偿3000多元,按照半年从每个月工资里面扣除,但是他不愿意,说依照法律他毫无赔偿责任.让他自己买台二手电脑,他不愿意.让他从公司借款买台电脑,所有权归他,依然由他使用,保证15个月使用期限就可以,他也不愿意.

结果几次沟通下来都不行,且他在沟通过程中的表现,公司管理层均认为他的态度表明继续留在公司已经不适合了,就决定辞退他,告知本该补偿的两个月工资(代通金和一年多一点服务时间的补偿,约6000多元),公司扣除3000多的电脑钱以及他以前4600元的借支,但是现在他说要和公司打官司!

俺不太清楚这里面究竟涉及到什么法律了,俺做错了什么吗?请教河里各位方家予以指导,俺应该怎么做呢?

谢谢!

你的索赔对象应该是抢匪而不是他, 他没跟你申请工伤 (如果他有受伤的话) 就已经很客气了. 打官司你八成会败诉.

如果他没有报案证明, 被抢云云只是他口头说明, 没有证据, 你的作法才有道理.

而不是花时间在这里等意见

小事可以求朋友帮，大事还是找专业人士为好

该员工在使用电脑以前应该办理了借用(领用)手续了,请您帮着分析一下吧,谢谢!

以其名义发信或联系被抢员工进行说明，当然，可能要破财，但这算是正规途径吧。

如果他有证据的话，你只能起诉抢匪。

员工似乎并没有承担责任的义务。虽然办理了借用手续，但是借用的目的是为了公司工作（这一点很容易证明），这样他就可以不负责任了。

至于只能起诉抢匪的原因，员工只要证明自己在这件事上不存在过错，就不用负责。事实上就是只能起诉抢匪，如果能够证明员工有过错，才可以让他负连带责任。

另外还有一个问题，关于你们公司辞退他，你们必须拿出必要有说服力的证据证明它不适合这个工作，否则他起诉你们，你们有可能败诉。当然，只要你们按照法律及合同规定付了补偿金，也可能他会被驳回，不过还要考虑社会影响，公司形象的问题。至于你们扣除的3000元电脑钱...恐怕找不到什么有力的依据的话，是不能扣的。（我刚才说了，一定要能证明员工有过错才行）。因为员工很容易证明，他把电脑带出公司是因为工作。不管被抢的时候，被抢的当天他是否正在用这台电脑工作，因为他带电脑回老家是为了工作，而且从1.25.~2.8.期间他不可能交还电脑，这样在这期间，都可以算作他在用电脑工作期间。（还是那句话，除非你有证据证明被抢的当天他有过错才导致被抢，而且这与你的公司工作完全没有关系，完全是他的私人行为(这几乎不可能)）。

虽然俺明白小公司也不容易。

但是要员工赔偿电脑，就做的过分了。这是不可抗力，也不是他的过失，他也因公才携带电脑走的。这应该算在公司设备的损耗上，不应该让员工承担。

电脑里肯定有公司商业机密，带公司机密去是非之地已是不妥，2/6被抢后应该立刻通知公司善后以备不测，他2/8才说出来有重大过失，对他处分是没有问题的。

其实不是电脑赔偿的事情,当时我们也提出了好几种解决方法,无非希望他也承担一点点责任,让这个事情尽快过去,但是从一开始他就搬出所谓法理,认定他无须一点点责任,这种沟通态度破坏了公司一直倡导的企业价值观,这是最后明知他要上告我们,我们依然要下狠手处置他的主要原因.不完全是小公司怕经济损失,也不完全是赌气.