主题：【原创】辞职 -- 小青
东方平地一声雷，小青的工作起风波。（啪！醒木一拍，咱开说！……诶，那位嗑瓜子的同志请注意，不要把皮随地乱扔，咱得爱护公共环境不是？）
话说2006年春节过后，小青——也就是我，拖着感冒后的两管鼻涕就回到了北京，开始了新一年的工作和生活。不知是不是因为带着感冒回的北京，这新的一年开始的并不一帆风顺。
先是生病，一病接着一病的生。三月份感冒三次，高烧一次，低烧一次。四月份两个展会，嗓子是炎了好好了炎，咳嗽了三周有余。这期间去过两次医院，一次中医一次西医。钱没少花，药没少吃，病总算是好了。
要说光是生病倒也没啥，可坏就坏在我生病这两个月也是工作比较忙的时候，业务量爆涨，工作量一下子加大了两三倍。按说这要搁平常，累就累点，没所谓。可我那会儿正在“久病”之中，这病来病去的老不见好我心情就挺烦燥的，再加上工作一忙，老板又在一些小事上啰嗦了几句，本就恶劣的情绪一路滑落到谷底，直到上周三彻底爆发。
上周三下班前人都走了，就剩下A头在打电话，我等A头挂掉电话赶紧抓了个空档对他说：“A总，有点事情想和你说一下。”A头抬头问我什么事。我说：“我最近身体一直不好，想辞职回大连调养一段时间，希望您能同意。”A头的表情很是诧异，但给的回答很是痛快：“行！那你再坚持几天，工作需要交接啊，还得再招个人。”我一看他如此爽快，心下到有几分失落，之前在家预想并练习的问答全都没用上，工作了三年，就这么走了，连点挽留的意思都没有，唉~~~~失落归失落，说出去的话是收不回来的：“那成，我再呆几天，把手上的工作交接一下。”A头也没再多说，然后我们就各自下班了。
回家之后BF问起辞职的事，我说没什么好说的，两句话就搞定了，简单的我连辞职的快感都没体会到就结束了。三年，就这么画了个句号，不痛快。BF说：“你也别不痛快了，你不是就盼着能早点回去休息吗？既然如此，就赶紧把工作都交接出去，回去好好调养身体。”我一想也是，闹心了这么长时间，终于可以彻底放松一下了，那还失落个啥呀。这疙瘩一解开，心情顿时轻松了不老少。只是又有点为以后发愁：其实现在的公司不错的，同事间的关系都很好，大家在一起工作都挺开心的，最主要的就是上班迟到或是有个事啥的请假不扣工钱，这对于薪水不高还经常因为堵车而迟到的我来说，心里是非常非常感激的。但是以后……唉，顺期自然吧，不想了。
睡了一宿好觉，第二天早上本着“为自己站好最后一班岗”的信念神清气爽蹦蹦嗒嗒地去上班，一日无事，心情巨好！可就是觉得似乎哪里不太对劲儿，仔细琢磨了一下这才明白：咦？咋没人来找我接手工作呀？A头也不急着招人，那气氛就好像什么都没发生过似的。不对，有杀气！我得留点神。
下午离下班前半小时，业务们都各自找理由先撤了，A头也说要早点回去陪LP就走了，就剩下我和负责具体业务及日常事务的B头在耗时间。我刚挂断一个电话，B头突然走过来对我说：“来，小青，咱们俩谈谈。”我立刻反应过来他想和我谈什么，然后跟着走进了会议室。
B头很直接，开门见山：“昨晚A总给我打电话，说了你要辞职的事情。今天想和你聊聊，是不是对公司有什么意见，或是对待遇有什么要求？”我心里思量了一下：我对待遇是不太满意，但之前可不是因为这个提出辞职的，他问了，我说是不说？最后决定先把昨天的理由扔出来看看反应。
主意一打定，我就说：“我对公司没什么意见，就是前段时间总是生病，身体不好影响到了工作情绪，所以最近觉得特别累，压力也比较大，想辞掉工作回大连调养一段时间。”B头听完笑了笑，很诚恳地对我说：“要不，给你放段时间大假？你回去好好休息一下，调整好了再回来。回头咱们再给你招个助手，把你手上一些琐碎的、没什么技术含量的工作交给助手来做。你看怎么样？”我立刻被领导的态度感动的一塌糊涂！原来组织上还是关心偶滴，呜呜……
接下来的近一小时时间里，和B头就我以后的工作大方向、未来助手的工作范围以及对公司内部管理的一些看法进行了热烈的讨论。B头问我在待遇方面有没有什么要求，我想了想，只在侧面问题上点了一点，并没有具体提要求，我决定将装清高进行到底！
最终，本次辞职风波，在B头开出了两周休假，增加一个助手的条件下宣告平息。现在，我准备本月27日启程，回大连过端午和儿童节去鸟！
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多一个助手也是好兆头,虫M文章标题可以改成"小虫变大虫"了
有福同享!
谢谢：作者意外获得【西西河通宝】一枚
鲜花已经成功送出
就一个字
偶就要回家过儿童节鸟!
仔细算算，其实一年就那么寥寥几个机会是可以跟老板谈薪水的问题的，而且这几个机会都是稍纵即逝的。
而且是领导主动提的待遇问题你还回避，可惜了可惜。
头儿既知你已有二心，肯定不会还象以前那样信任你，之所以挽留，只是觉得一时半会难以找到一个即插即用的人选来代替你的岗位，所以先施以缓兵之计，将你留住。说要给你配个助手，嘿嘿，这个助手显然就是将来替代你的后备了，等助手能完全接手你的工作后，头儿就会把脸一抹，菩萨变恶魔，送你上路喽～
首先,辞职时候的出发点和态度就不对;其次,公司主动提出待遇问题,自己不接招就更不对.
想起我弟弟当年,老板问:"有什么办法可以留住你?" 回答倒是干脆:"没有."气得我骂,你个笨蛋,不会说话还就不能仨手指头一摩挲,界个界个----
都要长大呀.
按我的理解，所谓有技术含量而且不可替代的岗位只有例如工程技术类以及医务室的医生（开药需要有从业资格证明），其他的办公室的职位大多都不需要什么“技术”。
这年头，能干活的可是一抓一大把，区别就在于工作上手的快慢。我觉得A头的态度才是正常的（无所谓),B头的态度就有些暧昧了，你还是早点找好下家为好，否则…………
中国什么都缺，就不缺干活的人。
劳动力买方市场，一个职位没有道理养两个人。
你自己要小心。
其实你没必要这样，我要是老板一定会让你走的。
一般来说，提出过辞职而被挽留下来的都会被另眼相看，老板眼中的另册啊……
当然，先养病再说。说不定，病养好了，下家也寻上了，到时候底气就足了……
送花