主题：【原创】面试历程之XxxＢ公司经历 -- 荆棘探兴
开头先介绍一下XxxB公司的情况，它和XxxA公司是姊妹公司，不同的是管理层都是印度人，面试官也是都是印度人。既然如此，Ａ公司的经历不该出现了吧！
据说印度人的英语很那个，俺的英语也一样，带着浓重的乡土气息。
赶了个大早，到他们公司后居然还没有开门。好大一个厂房，刚专修还有一股股甲醛味道。不过他们说了，过几个月就会搬。
印度面试官先给你拿来一张表格，还有胶棒之类。还好没有握手，前阵子看个帖子，说印度人上厕所不用手纸，旁边放一桶水，都是用左手来解决善后问题，不知道时不时真的，不过还是宁可信其有吧。把自己的履历、生辰八字、祖宗八代（有点夸张）、是否有犯罪记录写了个遍。２寸大帅照片一贴，算是ｏｋ了！
面试开始了，开始吧，准备了好久了！
第一道题目果然是英语自我介绍，嘿嘿，中招了 早有准备。接下来就是随机提问了，这位印度面试官是搞技术出生，问了一些技术语言问题。还好有笔有纸，还好旁边有位中国人面试官，还好技术是共性的，只要艰难的把提问的问题搞清楚了，解决还是没问题的。但是的用英语，还好有笔有纸，还好旁边有位中国人面试官，还好技术是共性的。
一些项目经验，一些技术问题后，就算结束了。
面试官站起来，“You can go now”．握手告别。
面试结束了，总算结束了。不管结果怎样，都是一种放松。
出门后，猛然想起一件事，赶紧冲到洗手间里去了！
ＦＴ！ＦＴ！！！
这次面试失败了，面试去了30个人，只要5个。这三十个人都是猎头推荐的，看来我去做分母了,成了面托。猎头对我说要15人呢。
咳，黑中介！
听起来好象是在国内面试的，对吗？
如果真地去了，就认真准备，发挥出最佳水平来。就算他要你了，你也可以决定不去啊。
至于印度人生活习惯的传闻，我觉得在国外生活的印度人生活习惯都改了很多了。其实没有必要有这样的心理障碍。
面试过程中一定要会问问题。根据面试人的背景情况有针对性地问问题会很大地增加对方对你的好感。比如A公司（是不是ACCENTURE？），你可以事前研究一下他们有什么特别引以为荣的东西，比如什么DEVELOPMENT METHODOLOGY，KNOWLEDGE SHARING PRACTICE之类的，多问几句这方面的问题，在面试者那里会是很好的出众的手段。
谢谢。写印度人的习惯，只是为了增加趣味，呵呵。
是国内的面试，其实每次都很认真地，毕竟请假跑那么老远去了。
倒是很少问面试官问题，这个以后的注意下。。。
那天，天空很蓝，交通顺利，大吉之日。
上午，在单位。忽手机响起，本地号码。
“喂，您好。”
“请问是xx么？”
“是”，估计是一单位的预约面试的。
“现在说话方便吗？”说话声音很甜。
“您说吧”。
“我们看到您的简历，与我们公司职位要求很符合，能过来面试么？”
“你们是哪个单位？”
“YY公司”。
YY公司在业界早有耳闻，是一外包公司，员工8000多，待遇很差，工作辛苦，每天晚上9：00下班属于正常，之后才算加班，素有走一人招两人的传统。
不能浪费这时间，大丈夫有所为有所不为。
“算了，我不去了，现在没这个意向。”
“能告诉我为什么吗？”，对方小姐很奇怪的来了一句。按照惯例，一般会说，“行，以后再合作吧，再见，BYE BYE。”
“感觉不好！”我也懒得多想了。
“你听谁说的？”对方小姐很有耐心。
“听你们单位跳槽出来的一个朋友。”
“他是谁？”
沉默，死一般的沉默。
真想立刻把电话挂了，但对方这种坚持不懈地工作态度实在叫人肃然起敬。
“忘记了，我还有事，有机会在联系吧”
“那好吧，再见。”对方有点恋恋不舍的味道。
我觉得我的决定是对的！
应该随口扯几个张三李四让他们调查去……
!
"黄教授说的."
"哪位黄教授?"
"当然是西河大学的黄教授."
是真是假呀？
是不是华为手下那个外包公司啊
描述的挺象的
毕业了，去《经济管理》吧
关于你后续的帖子，可以看看总版主的这个帖子：
主题贴
。。系列贴3
。。。系列3的讨论
。。系列贴2
。。。系列2的讨论
。。系列贴1
。。。系列1的讨论
如果感觉没有开头，是因为最初我排版有点问题，不好意思。第一篇文章的链接如下http://www.cchere.net/thread/926052。
在半年的时间里一个公司的人力资源部门打给同一个人30个电话通知面试，相信么？
这的确是事实，如果不是发生在我一个朋友身上，还真不敢相信。
每次打电话约他去面试都很客气，他每次的回答也很客气。
“您好，我们是xx公司，我们在51job上看到您的简历，觉得很不错，能来我们单位面试吗？”
这个单位在业界的发展势头很猛，但是这几年的新员工待遇成下滑趋势，而且新员工往往累个半死，不加班属于不正常，曾发生过几起过劳死现象。如果说想学东西的话，刚毕业可以去，但是对于工作过几年的人来说，多数是不愿意去那里做新兵的。
“我现在没有找工作的意向，不好意思”朋友如此回答。
“不好意思，打扰了。”
通话结束，时间很短，倒也干脆。
但是架不住隔几天就给你一个电话。
最后我的朋友动摇了，说干脆去一次让的了，烦死了。但是他始终没有去过。
现在他只要一看电话号码，就知道是这个公司的了，直接不接了，只能苦笑。。。
让我们一起掐指算算。 一个500人规模的公司，人力资源可能有10个（顶多了吧），如果这样算的话平均一个人也给他打了3次了。这种锲而不舍得精神是我们应该学习的，但是同时可以看出他们的记忆力或者人才数据库值得商榷。
最后我们调查了一下，原来他们公司每个月都有面试指标（但可能没有招聘指标），每个做人事的都有任务约多少个人来面试。所以他们估计也是萝卜青菜一把抓，不管那么多，凑够面试的人头就不错了，否则奖金会扣除。不知道这些消息是不是属实，按我朋友的情况来看，应该没错的。
昨天我朋友和我说，又给他打电话了。
大家看过《傻儿师长》么？里面那位大智若愚、洪福齐天的师长说了句我一直以来认为很真理的话“两颗炮弹不会落在同一个坑里”。就是凭借这句话，他死里逃生了几次。
然而生活告诉了我，凡事都有例外。Impossible is nothing.
这是个业界不错的大公司，那天晚上接到电话，激动了老半天。沐浴更衣（内衣），第二天兴高采烈的去了。
这公司所在位置不错，门庭不错，接待小姐不错，可见公司还是有点实力。一会面试管来了，中等身材，戴很厚的眼镜，４０来岁左右，他是项目负责人。
让我来个自我介绍，没有要求用英语。
大概介绍了一下学校课题内容后，我把多年工作的项目经验逐一简单叙说了遍。他要求把认为最有难度的项目讲下，这个我很自信，毕竟当初扎扎实实的做过，不过他好像没听懂，他对这个内容不了解。
接下来的时间他给我大概的介绍了下他们项目情况，问我的兴趣等等。
问我有问题否，俺说没有了。因为单位还有事呢，我也想早点结束。
面试结束了，持续足足１５分钟。
一个月没有收到反馈，本来答应１５天无论结果如何都有反馈的，潜规则来说应该是没戏了。仔细的想想面试过程，感觉没有太多失误，也没有问太多细节问题啊。脑海里充满了十万个为什么。
有问题不怕，怕就怕在不知道问题出在哪里。
大概过了三个月左右，我又接到这个公司的电话，不过兴奋度减少了很多。那天上午我去了这个公司，人事带我到接待室里。不过一会，面试官来了。接下来大家想到发生什么了么？
居然是上次那个人，他看了看我，没有立刻认出来，可能因为我衣服穿多了吧。或许那阵子工作累，沧桑了点。我计划将错就错，假装头次来这里，嘿嘿。
让我来个自我介绍，没有要求用英语。
我说了一会，他有点疑惑的看着我，“你是不是来过？”
我忍不住笑了。
他很尴尬。我也有点。
“上次我们名额不够，现在名额多了。”
“哦”
“我看我们就不用面了，上次我们有记录，我们在公司数据库里有。”
如果有记录，怎会不知道我来过呢？上次的面试内容太大概，完全没有面试技术。我当时这么想，本来想这样说下，但不知怎的实在提不起精神来。
罢了，罢了。就算要了，如何和这种领导相处。。。。。
“两颗炮弹不会落在同一个坑里”，但这种小概率的事件居然发生在我身上了。不可不谓狗年不利。