主题：【原创】闪耀在市场上的银色信号（前言） -- 老马丁

我遇到了另外的现象。

和国内一家企业合作，感觉这家企业用人的原则就是，只要便宜，不考虑潜在质量。无论人的工作经验，学历，给的工资水平都相似（也有区别，但是拉不开档次），都给低工资，结果导致种种问题，但是老板却宁可让低水平没经验的人去浪费钱，也不愿意提高工资待遇招来有水平有经验的人，同时在低水平少经验的人有了经验提高水平以后，不提高工资，导致这些人流失（这些经验可都是老板花钱买出来的）。

比如最近的一个例子，一个位子，跑政府部门各项手续的，一开始给一个新手做，比如一个月给了一千。新手没经验，办错了不少事情，多花了不少冤枉钱。干了两三年，这个人成了熟练工，不给涨工资，这个人就要跳槽。老板于是宁可花更高的工资，比如两千请新手，也不给这个人涨工资（要求还没有新人要的多，比如只要了一千五。）

这是什么心理？

我知道这家企业由于有经验的人员大量流失，已经出现了很多问题，后果已经很明显。但是老板究竟怎么想的呢？

其实国内其他地方也能看到类似现象，可能没这么明显。

现在中央四台演的台商故事，我看到的很多讲都是由于自己不懂，一下子就弄得差点倾家荡产。而所不懂的，又往往是这些产业的一些常识，也就是找个行内人员，有些经验的就可以了解到的。

问题就是，这些人为什么宁可自己受损失，也不愿意花钱请专业人士？