主题：【原创】闪耀在市场上的银色信号（前言） -- 老马丁

橡树的问题有些是我经历过的，有些对我来说是陌生的。我试着回答一下，大家也一起讨论讨论，其实是个人人受益的事二。

和国内一家企业合作，感觉这家企业用人的原则就是，只要便宜，不考虑潜在质量。无论人的工作经验，学历，给的工资水平都相似（也有区别，但是拉不开档次），都给低工资，

老板是按萝卜价给钱，因为他无法分辨谁是人参。这点大家同意吧。

结果导致种种问题，但是老板却宁可让低水平没经验的人去浪费钱，也不愿意提高工资待遇招来有水平有经验的人，同时在低水平少经验的人有了经验提高水平以后，不提高工资，导致这些人流失（这些经验可都是老板花钱买出来的）。

我的想法是，这种现象普遍吗？这样经营的老板成功吗？我想如果这两个问题的答案都是No的话，那么只能说这样的老板很傻了。另外，他培养的人才离开后应该找到出路了吧？这说明还是有老板愿意付高工资请水平高的人才的。

比如最近的一个例子，一个位子，跑政府部门各项手续的，一开始给一个新手做，比如一个月给了一千。新手没经验，办错了不少事情，多花了不少冤枉钱。干了两三年，这个人成了熟练工，不给涨工资，这个人就要跳槽。老板于是宁可花更高的工资，比如两千请新手，也不给这个人涨工资（要求还没有新人要的多，比如只要了一千五。）这是什么心理？

老板是不是考虑到工资结构的问题？或者要在员工面前树立不还价的形象？因为在多次博弈时（和多个员工谈待遇），某个最优的办法是在第一次表现出凶残野蛮不理性的一面，杀鸡给猴看，这样后面再和别人谈就容易多了，有利多了。如果不是，老板做的不是最优的决策。

我知道这家企业由于有经验的人员大量流失，已经出现了很多问题，后果已经很明显。但是老板究竟怎么想的呢？

您应该问问他。I wish I had.

其实国内其他地方也能看到类似现象，可能没这么明显。现在中央四台演的台商故事，我看到的很多讲都是由于自己不懂，一下子就弄得差点倾家荡产。而所不懂的，又往往是这些产业的一些常识，也就是找个行内人员，有些经验的就可以了解到的。

问题就是，这些人为什么宁可自己受损失，也不愿意花钱请专业人士？

也许专业人士弄砸了，后果更严重？