主题：【半原创】【挑战】你能当个好总裁吗 -- 任爱杰

经济萧条，一般来讲，业务量就会明显减少，自然加班的机会就变得很少

表面上很讲得通，不过联系一下实际我们就知道存在很大问题了。

首先我们看本案例，这是个讨论裁员的案例，自然最终为公司服务的员工回减少。然而是不是平时员工真的就是过多了呢？我看不尽然，就算是再景气，老板不会平白无故的雇佣吃闲饭的人，每个人必定有其特定的用处。等到裁员以后，很多地方肯定会因人手不足而感到捉襟见肘（若是还有裁员余地的话，老板还是会挥起屠刀直至到此地步），这个时候我们就会看到加班的机会不是变得很少，而是空前的多起来了。

其次，我举个实例。众所周知，二战后日本面临着经济的崩溃，可以算是经济萧条吧。然而它又是如何重新站立起来的呢？这和它的人力合理分配有着密切的联系。其中一个重要的手段就是尽可能最大限度的使用壮劳力，而其他一些稍微差一点的劳力如妇女（绝不是歧视，而是在当年重工业中，妇女有其致命的缺陷）能者则放弃自己的工作机会。虽然社会的工作量平均到每个人头上并不多，正如芥兰油所说的加班的机会应该很少，然而事实却完全相反，正是由于工作量少，才导致日本把这些工作集中到壮劳力头上以期提高效率，降低成本，宁愿每个员工加班干两个人的工作也不愿多雇佣一个人。赫赫，正是凭着“能者多劳，不能者不劳”，日本神奇的腾飞了。

相信每个在不景气的公司呆过的朋友都会有此体会：经济越不景气，公司裁员越多，分担到自己头上的任务也就越重，谁让咱们是个打工的呢？