主题：【讨论】老板和员工，谁比谁更牛 -- 铁手

改后帖：从“办公室政治”谈“内斗”

这篇是老帖子，

搬到这里是因为看到有一些讨论“办公室政治”，的帖子。

感觉得有必要和此系列放在一起。

我的体会：

管理的重要组成之一就是“内斗”（斗是褒意的），中外一样。

但是目的手段结果不同，可分高低。

1． 为斗“人”而斗，小人；为斗“事”而斗，君子。

2． 斗到双赢双（心）服，不管是上和下，或是下对上，还是左与右的关系，是理想，是目标。

3． 斗成一赢一负（服），不管是你还是他，只要事情办对了，办好了，都好。另要就事论事，穷寇莫追。

4． 要避免斗成双输，如果看到这样的苗子，先让一步的并不失面子，对方若是君子，过后会领你的情，双输的结果会转化为双赢。

5． 对君子则君子，对小人也小人。一昧讲仁爱，让小人得志，坏了大事，误了正事，谈不上双赢。

还要把最最重要的特别提一下：

不管在那一级位置上，都要用90%的精力来对付“事”，最多用10%的精力来对付“人”。

不管你跟对还是跟错了人，若是你本末倒置，成为别人心目中只会搞人的角色，你的前程也到头了。

这是干社会主义和资本主义得来的经验教训。

供拍砖。

发了帖子后，总觉得意犹未尽，再写几句：

很多人一生崇拜的高祖，“斗人”的无敌高手，尚且把“斗人”放在“斗天”和“斗地”的后面，

在他的晚年，写下了“皎皎者易污，峣峣者易折，盛名之下，其实难副”的话。

窃下体会为，他也看到了：“斗天”也要“顺天”，“斗地”也要“惜地”。

何况咱们这些草民，去拼命研究“斗人”术，并大力实践，还是免了罢！