主题：【原创】面试取舍标准和面试怪题集锦 -- 任爱杰
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第一个用来看看被测试者的自我认知能力，通常能清楚地知道自己的优点/缺点/优势/劣势的人，更懂得团队合作，回避风险，有做领导的潜力。
第二个用来看看被测试者的自我发展动力，当然回答养家糊口也没错，但是有更大自我发展动力的人，比如追求成就感的人，我觉得做事情更认真一些。
第三个用来看看被测试者自我发展的方向以及对本岗位的认知程度，有些人是先找个饭碗混几天再说，这样的人可能职业忠诚度差些，容易随便跳槽。
后面2个没问过。
我个人认为这些问题最好的办法是如实回答，因为你的答案会在我这里作为一个参考，对照以后的表现，如果发现不属实的地方，严重的话就不会把更好的机会给你。
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🙂握手 2 空气精灵 字260 2009-02-17 19:20:39
🙂【原创】没有标准答案的废话面试题 11 任爱杰 字2085 2009-02-10 20:05:16
🙂【讨论】其实这几个是常见问题 1 taper 字1042 2009-09-20 00:21:59
🙂哈哈，这几个BT问题我都经常问
🙂贵hr的权限似乎蛮大的啊 sneer 字207 2009-10-13 20:24:43
🙂具体用人的单位也得面试一下吧？ 裸飞 字16 2009-10-13 23:26:30
🙂你是站着说话不腰疼 老用户 字236 2009-09-02 02:36:01
🙂你说的也是对的 裸飞 字246 2009-09-03 00:17:18