主题：【原创】面试取舍标准和面试怪题集锦 -- 任爱杰

比如说“3。请问您为何要加入本公司？”

我在两家公司（非IT）都面过人，基本上第一个问题都是问这个。我问这个问题的目的是尽快区别三种人：

1、对应聘公司基本资料都不了解；

2、至少看过本公司网站、了解本公司主要业务；

3、除了做到第2项的内容，还通过亲戚朋友同学等关系对本公司有超过网站内容的稍微深一点的了解。

当然，希望招到第三种，第一种基本不考虑。

我期待的答案是这样的：

应聘者能够对公司的所处行业、主要业务内容、在行业内地位、主要竞争对手有大致正确的描述，能够结合自己的背景经历说出自己为什么适合这个招聘的岗位。

换句话说，我觉得这个题目是考态度的，是考察应聘者是否真的认真考虑过接受这份工作。（多说一句，也需要排除一种人，就是对本公司过于了解，对于人事八卦甚至灰色操作都有了解的。这样的应聘者往往在公司内有过于深刻和固定的利益相关方，招来以后不好管理。）

“1。请列举您的优点长处和缺点短处。”这个问题我也基本会问，放在后面一点，一般是考察一下应聘者的逻辑思维和语言组织能力。具体说什么无所谓，但是优点长处至少是和工作有关的，缺点是和工作无关的，因为我招的岗位都是要和客户打交道的。如果纯粹的闭门搞研究，可能这个要求就不重要了。