主题：【原创】民企吞下国企-----聊聊我们的产业升级 -- 脑袋

这涉及到更专业和复杂的管理技术。非职业经理人或是特别有天赋的人来打理，很难在这个全球范围内激烈竞争的市场中生存。

我们的许多国企只是比别人的问题更严重。我想可能是我们的国企不仅有大企业的特点，还有中国官场的特点。外国的大企业，大多还是职业经理人在经营，对企业的责任心也许与我们官员差不多，但其职业素质和职业道德一般要高些。中国的国企是官场的一部分，很多是政客在经营。金融领域本是专业性比较强的领域，我一个亲戚所工作的银行，行长是初中文化程度的退伍军人，他的情人是银行内的一个中层干部（以前是一个临时工）。几个副行长也都是文化程度不高的退伍军人。中层干部基本上金融系统内各级领导的亲戚或是地方官员亲属。前台服务员倒基本上是大专以上文化程度，甚至还有研究生，因为扩招后，不好找工作。别的公司比文凭，比能力，他们银行只比一样：关系。

一些国企偶然表现得不错，往往是它幸运地遇到一个有职业经理人素质和自我意识的官员来做掌门人。但由于国企本是官场的一部分，当这个掌门人调离或是退休，这个已经被经营得很好的企业就成了官场中争夺的好位置。最后一般就奖励给官场斗争的胜利者，这个人也许是官场高手，但他同时是市场高手的几率不高，毕竟专业差距太大。这也是我们一些国企经营得不错，但换一届领导，几年内就败光家底的原因。