主题：【原创】终极真相：民工荒--民工工资占比相对大幅度下降 -- none空空

提供宿舍和食堂，有好几个好处。

1。是方便管理。这些就不展开了。

2。是规模效益，成本本身就低。

3。是其物业/水电等等，本身就是和企业在一起的，配套的，或者就是厂区里划的一个区域盖的。成本是工业地，而且摊入总成本的。

关于社保和福利。有几点重要不同你可能不了解。

1。深圳大概是全国社保比例最低的。深圳大约把企业缴纳和个人缴纳合计，十几个百分点，不到20%，同期某些内地城市，可能超过了30%。可能整个广东都偏低。而且深圳社保“标准基数”是企业自选的，你可以选择“社会平均工资”，也可以选择“最低工资”，还可以最高选到“三倍社会平均工资”，这个就封顶了。作为黑心资本家，给普通农民工缴纳社保，一般都是选最低档的，非常少。而某些国企，体制内的单位，缴纳社保一般选择最高一档的“三倍社会平均工资”为基数。现在深圳的社会平均工资3000多，3倍差不多是1万。算下来社保帐户每月增长接近2000，仅仅是社保收益就比农民工拼命加班后的全月收入还高。社会还是很不公平的啊！

而且中国的社保，不能跨省转移。农民工事实上是拿不到退休金的（要连续缴纳15年，然后在55或60岁在深圳退休后才能领取，按照现在的资本家的用工体系，榨干青春血汗就抛弃而已，哪个农民工有信心说“我能在深圳连续工作15年并且遇到的每个老板都给我按时缴社保”）。社保就是白保了，你没见每年深圳社保局门前排长队的退保的农民工！！！

你认为“92年工资是净到手的，时候还没有社保的吧。按最低工资标准来比，可能不太合理。”，其实根据真实的现状，按最低工资标准来比，仍然是相对合理的。

2。