主题：扯些闲话 -- 烤面包的胖大叔

我发现一个问题。就是在工人罢工的问题的讨论上，总是讨论出政治来。我被带着往这坑里跳了好几回。

劳动权，团结权，集体谈判权，罢工权，和政治有没有关系，当然是有，但并不是第一位的。第一位是经济挂钩。劳资双方谈什么，谈的不就是经济问题吗？

劳动三权追根溯源，是源于人权。人权是个空洞的概念，人的什么权利值得保护？是资本家自由剥削工人的权利，还是工人联合起来和资本家谈判的权利？这就是个斗争的过程。这段历史就不用复述了。

关于人权的保护呢，国际上有公约，中国参加了这些公约，但是呢，在涉及到工会这一块呢，中国有个声明，没加入。说具体点就是《组织和集体谈判权利的原则应用公约》中国是没有加入的。换句话说，在中国组织自治工会没有法理依据。这里边是有点黑色幽默，不过，这不是重点。

但中国是不是反对罢工呢？也不是。就在近几年政府工作报告里还写着推进企业建立工资集体谈判制度，其实在75年，78年的宪法中，是有罢工自由的说法。而在82年修宪的时候呢，罢工自由被取消了。这也算是个黑色幽默的事情。这个差异呢，国外有学者研究，这里不多说了。

就是说从改革开放以后，工人的劳动权就没有保障了。而中国的劳动法缺少了最核心的劳动三权。这和民商法的原则就没什么差别了。所以说论坛上就能看到一种奇谈怪论，说劳资双方签订合同时只要是双方自由，就必须遵守契约。而且很有逻辑的推理，不愿意干你可以走嘛，一切自由嘛。这种逻辑大概只存在于西方十八十九世纪，今天又见于国内，算是悲哀吗？不知道。

为什么中国劳动权这么奇怪呢，嗯，如果追问下去的话呢，因为中国有个公有制的问题，如果说在私企中推行自治工会，其实不存在多少像你帖子中存在的顾虑。但如何在国企中搞自治工会就是比较让人犯难的问题了。

从这一点出发，想必你也能理解为什么中国的自由主义学者也呼吁成立自治工会了吧？醉翁之意不在酒啊。

这样一来，中国劳动权就复杂了。所以说，经济问题谈着谈着就谈成了政治问题，谈到最后，就国家战略论就出来一统江湖，大家就闭嘴了。