主题：【原创】考核作业者，更要考核管理者 -- 忘情
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以前十不操作里有个领导瞎指挥不操作，今天的环境下有几个工人敢？
针对以上弊端，笔者建议对目前的《干部安全效能考核办法》进行修订，强调“逐级管理、逐级负责”。具体的办法是：针对职工两违问题，工长发现问题考核作业者，车间发现问题考核工长，站段发现问题考核车间管理人员，局专业处室发现问题考核站段管理人员。针对作业质量，先由质检人员打出故障单，责成作业者整改，但并不考核。一个班后由工长复检，若故障仍未消除则考核作业者；
某厂，规定违犯厂纪和安全规章的除处罚违反者个人外，车间主任负连带责任也要受罚。 传达会上，主任说了：我传达到了，以后你们谁要是被抓到，罚你的自然你自己出、罚我的那份也得你出（勿谓言之不预呵）。想法是好的，方法论好不好？你考核管理者，来自管理者方的意识怎么考虑，如何应对？
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🙂【原创】考核作业者，更要考核管理者 72 忘情 字1270 2011-11-01 15:48:21
🙂好，具体建议，即使采用后经验证不行也有意义 桥上 字0 2011-11-02 08:30:30
🙂谁来考核管理者？
🙂管理者的考核要标准化，积分制 1 思想的行者 字269 2011-11-02 05:14:29
🙂这样的初衷在具体实施过程中会遇到什么问题呢？ 3 庄汀 字422 2011-11-01 22:33:49
🙂建立清晰的流程，尤其是反馈流程 博客南 字40 2011-11-01 21:54:12
🙂以考核代替管理，大问题。 鹦鹉 字0 2011-11-01 21:06:05
🙂嗯，连坐是有效的管理手段。 杀猪杀屁股 字0 2011-11-01 20:59:52