主题：茗谈174：从鞍钢宪法说开去 -- 本嘉明

光是指责，没有解决方案也是没有意义的，这两天想到一个方案，不管有没有用，发上来大家伙感兴趣的可以讨论下。

为什么要解决996问题？

工作时间真的太长了，长期如此，员工身心会极度疲劳，由此会产生严重的社会问题。如果中国人努力拼搏最后成了日本那样的社畜，这样的拼搏不要也罢。工作是为了活着，活着不是为了工作。如果连各行各业头部企业的精英员工都活的如此之累，这个国家就真的太悲哀了。收入高有什么用？你没有时间去用，甚至你都没有命去用！996这样的体制下，员工家庭长期一定会出现很多问题，夫妻之间会出现很多矛盾，你的孩子将缺乏父母其中一方甚至双方的日常教育，你拼命挣的钱搞不好最后便宜了别人（夫妻长期缺少足够时间来相处和沟通，某一方出轨的可能性很大）。

公司要求996模式的意义：

提高效率，提高产出，以更努力的态度去应对别人的竞争

可行性解决方案：

承认公司要求的合理性，但是建议变通执行方案。

恢复8小时工作制+普遍降薪+员工扩招（实行两班倒解决场地不够的问题）+适当提高淘汰率

提高效率产出实质上有2个办法，一个是延长高效率员工的工作时间；另一个就是扩招员工，即使扩招的员工效率低点，靠数量来弥补。

实际上，互联网企业的员工工资高，也并不是因为这些员工的素质真的就牛逼到远超其他行业员工的水平，而是互联网企业的商业模式在效率上本身就是极高的，再一个就是外延管理成本和复杂度也没有其他实体公司那么高，所以互联网企业在走上正轨以后，普遍的利润率都非常高。现在互联网行业的平均薪酬几乎是其他行业的好几倍，所以降薪是有空间的，当然，这要求全行业降薪才行。普遍降薪后，公司也就有更多资源去招聘更多的员工，而不会在成本上带来太大的负担。

新方案的优点和缺点：

上面讲到的这个方案，既解决了996带来的一系列负面问题，也有利于促进就业。但是其缺点就是新增的大量员工会在管理上带来很大的挑战。但是我觉得这个管理上的问题是有办法解决的，不至于像996那样是个死结。

执行关键：

最关键的，要采用上面说的这个办法，只能国家强制立法来引导，否则即使有部分公司愿意实行这个模式，但是架不住其他更狠的公司搞极限压榨来建立竞争优势，最后就是“劣币驱逐良币”，逼得其他公司再回到极限压榨的老路子上来，所以必须国家立法强制引导。