主题：也来说说通缩和现在的中国经济 -- wolfgan

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咨询一下: 劳动法与小额贷

第四十条有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

某些行业（小额贷、教培等），如果国家强势“取缔”，是不是就满足了上述第三款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”内容，则反而减轻了用人单位的责任，直接把整个部门撤掉，不用赔偿“N+1”。。。

所以事缓则圆，缓行有助于消化不良影响，给参与者留下转型的时间，好比，通知大家下个月下岗，90%的人迷茫失措愤怒，如果通知大家18个月以后下岗，届时90%的人已经心静如水了。

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