主题：【半原创】【挑战】你能当个好总裁吗 -- 任爱杰

B]问题：请运用你的理智，经验，和感情来判断谁应当被解雇。并且列出你的理由。[/B]

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3排 芭芭拉--石璧 发表: 第3楼

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4排 石壁就是石壁呀！--雪个 发表: 第4楼

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4排 石兄能否说明一下解雇芭芭拉的理由?--任爱杰 发表: 第5楼

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3排 哈哈，你忘了一个问题。解雇员工的Severance package是怎么个情况？--Highway 发表: 第6楼

按照不少大公司的Policy,解雇一个20年的老雇员可不便宜。闹不好要一次性给他2年甚至更多的薪水。十几万美元呢！！！

另外解雇员工要小心，闹不好人家要起诉你，歧视老年人，歧视妇女，歧视有色人种，歧视身体有缺陷的人，歧视。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

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4排 算来算去，只有一个人合适--我心飞翔 发表: 第7楼

就是老板自己了。其他人都不能缺。呵呵

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3排 解雇巴巴拉。--华虎 发表: 第8楼

扯东扯西不干正经事儿的货。公司危机的时候每个员工都必须明白，如果不拼命把业绩搞上去就得滚蛋，不管他看起来多么优秀。其他的不是雇佣员工的目的。当然如果他可以轻松的搞定一切那当然另当别论。但是从巴巴拉的介绍中并没有看出他对企业效益有益的硬件特长。而只是一堆出风头的表扬评语。对公司的制度却不当一回事儿。迟到早退。

如果我是总裁，我会和他谈一次。希望他拿出更好的具体业绩来。如果谈完后还是如此。那就让他走人。如果它表现出他的能力来，那就解雇赖斯。她需要更好的休息。她明显不适合再干下去了。我们不是养老院。但是考虑到他的离去对公司的业务及客户关系可能会产生影响，不建议立刻让他走。而是应该找到好的接班人把震动降低到最低。如果找不到这样的人那么走路的就是克里。

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3排 五个答案 大家对号入座--小宋一刀 发表: 第9楼

1

如果你是老包那种秉公执法 一切以TECHNICAL出发来权衡公司利益的话

解雇 赖斯

利 下属会很尊敬你

弊 看你CEO的人品怎样 你也许会很快走人

2

如果你是曹操那样的人物

解雇 切尼

(切尼威信太高 经常一句话就能解决同事间的争端

那要你这个老板干嘛)

利 下属会很怕你

弊 希望切尼不拥有枪支

3

如果你是刘皇叔那样的人物

解雇 肯尼迪

利 人心所向

弊 老刘没了老关以后是什么样

4

如果你是鲁智深那样的人物

自个走人

利 心中好爽

弊 老鲁好像没有老婆小孩什么的吧

5

绝招:

如果你是我

解雇 赖斯

不过在解雇她以前 联通她的UNCLE把她插入另一个部门

(这一招我亲手用过 挺有效的)

利 皆大欢喜

弊 只能用一次

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3排 我认为是肯尼迪。--我心飞翔 发表: 第10楼

他和切尼的位置重复，在公司不景气的时候需要减少一个。

还有，这个时候公司正是需要团结的时候，他和公司其他人不合，很容易出问题。

克里虽然经验欠缺，但是对公司忠诚，而且有上升的趋势（因为他好学），这时候解雇会引起别人的反感。

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3排 解雇克里，两个理由:--风雨声 发表: 第11楼

1 在危机时期，如果只能保留对公司生存必需的人：

和客户打交道的赖斯，

和政府达交道的切尼，

能解决问题的人巴巴拉和肯尼迪需要留下。

2 经济恢复时，克里这样的人可以再找到，而其他有一技之长的人可能不容易找。

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4排 可怜的KERRY，一晚上已经给咱仨解雇了三趟。不过话得说回来，--西风陶陶 发表: 第12楼

一旦严冬过去，KERRY多半是最先被请的那拨，新鲜血液呀，可以重新塑造团队精神呀啥的。FRESH GRADUATE，广阔天地，大有作为。

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5排 陶陶，还不回去睡觉，--风雨声 发表: 第13楼

别在网上逗留了，明天还要工作！www。cchere。com @西西河 中文网@

公司如同军队，需要的是有能力但是有缺点的人来独当一面，而不是人格虽好能力一般的人。

Kerry有足够的人格，但是缺乏足够的能力，因此应该裁他。

鉴于她身体不好，给她一个半职的机会。一方面养病，一方面发挥她的长处。