主题：即将被阉割的新“劳动法” -- 滴语
家园 lz表达的是一种情绪而已，不当真的，但我觉得东航的事情是个爆发点 本来东航的事情是可以这样解决的，飞行员提出工资要求，>劳资双方谈判>谈判破裂，工会提出罢工>实施罢工，飞机停飞。没有工会这个平台，劳资双方的纠纷只能是劳方弱小而不统一的口径和资方单一强大的资源间的无序对话，危机的最后的爆发要比罢工严重的多，如果有工会，无论如何也不会发生飞机带着乘客在空中绕圈子的事情，政府如果总是不愿意面对一个有力量的工会和有秩序的罢工的话，那就必然要想到一旦危机最后爆发的严重程度，但显然，目前政府还是不想见到工会的能力在劳资双方的博弈中发挥自己的力量。
所以我认同前面朋友的说法，在政府真的允许建立真正的工会之前，劳动法文字上对劳方维护的越多就越发的象个笑话
家园 同意这个说法 楼主确实有点意气用事，很多例子确实误解了，要说80%可能没有，但是一不止一半。
劳动法不能对劳动者有应有的保护是不争的事实，正是因为没有工会的劳方在资方面前是一种弱势的地位
家园 这世道！总工会也开黑中介！！！ 郁闷！俺老邻居刚失业，前两天去办事时路过市总工会，见总工会自个儿开了个工惠职介所，想这该不会是黑的吧，嘿，还别说，一打交道才算是开眼了，捞钱手段、套路、借口跟满大街黑中介别无二致，一个师傅教出来的。
还好撤得快，就损失10块填了张报名表。
按说总工会再怎么清水衙门，其待遇也在工薪族中算中上水平吧，俺这里好歹也是长三角一著名旅游城市，还与新加坡合办了个国务院都挂号的工业园区，咋连总工会自己都干脏活捞脏钱哪？
我看法：甭管劳动法新的、旧的，还不是要靠劳动部门那帮大爷来开恩执法，劳动仲裁啥的。
小老百姓、小职员靠新旧劳动法壮胆，有用吗？一句“招商引资”就全齐了，只要你老板拿得出资来，管你黑心不黑心，一路绿灯。且三全其美：
资方：只要按时纳税上供，不跌破最低工资线即可，没谁来管你是否合法的炒鱿鱼了，随便造个
借口，一切OK！你小老百姓去闹吧、投诉吧、举报吧、去劳动仲裁吧，到最后一切白费力！赔偿违约金？想得美！一边玩去吧！
省市县ZF（含劳动部门）：税收上来有钱花就好，工资、奖金、福利、待遇、外快、孝敬，一个也不能少。
至于劳动部门，清闲的坐办公室喝喝茶、看看报，聊聊天，岂不快哉？何必辛辛苦苦冒着得罪领导、得罪财神爷的风险，为你小老百姓去主持公道、执个P法？你有什么好处孝敬我？比得上现在领导给的吗？财神爷给的吗？
随便两句就把你打发了：要端正思想，正视现实，赶紧再去找份工才是正经。劳动法的解释权在我部门而不是你小老百姓说了算的。
好一个河*蟹*社会！！！
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家园 能具体说说实际情况么？ “但是变通的还是有很多办法达到集体协商的意义：同乡会、共同基金（财务支持诉讼）。这样的东西在南方很常见。所以我只是部分的赞同你的观点。”
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个人感觉这个同乡会集体协商的作用应该不大吧。工会多是在一个共同的企业或者共同的行业，争取利益方面有比较大的共同点。但同乡应该是比较分散的，同一个企业之中来自一个地方的应该不会太多，老板谈判中吃亏后也会尽量避免多招一个地方的员工的。这应该不会是一个集体协商的普遍模式。
当然我也不怎么赞成强力工会的存在。
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家园 节省时间 学习一下本帖的回复^^
家园 明白人！老板们也很明白，要的就是这个时间差。