主题：【整理】企业解读案例：国光瓷业的一地鸡毛1 -- wqnsihs
家园 据我知道不能够。我走后，接任的很快引起反感甚至骚动 结果变本加厉，给他颜色看。我想可能做事不公平，不公正，不公开。中国工人可一点不傻。很快就完蛋了。
家园 del 家园 这是不是说明，中国像忙总这样的人太少 或者说有忙总这样品德和能力的人得到的机会太少！
根子在教育，也在人才选拔机制，忙总认为哪个方面的问题更严重一些呢？
家园 主要还是机制问题。干好事的得不到认可，反而会被修理 相反把企业搞垮的，可能因为谄媚或利益输送，会继续高歌猛进。前几天看新闻，看到某地某领导正在访贫问苦，当时我说不出的恶心：太假了。当年这位祸害某地那不是一点两点，最后升官走时，可是得到老百姓自发的鞭炮欢送待遇的。
家园 叹息 深有体会，在深夜无人的办公室加班，为项目日夜苦思冥想，半夜从床上惊醒只为一个突然想到的问题或灵感；当项目一切顺利时，却因为其他原因夭折，那种苦闷茶饭不香。
却和别人一样的待遇，甚至更差，仅仅因为我们自己有的时候宁愿自己掏腰包去自己办事。得到的却是嫉妒，背后的捣乱，暗地的诋毁。
- 复 叹息
家园 同病相怜。 - 复 同病相怜。
家园 满肚的苦水啊 却不知向谁说，曾经我负责的项目一切顺利，仅仅因为我对项目下步工作看法不同，在工作会议上对领导意见进行批评，被一撸到底，结果那项目也如我预料彻底黄了，损失惨重。
家园 请忙总介绍下如何在工厂推行保甲制: 群组惩罚的主要手段是扣奖金/扣工资?真遇到偷窃,群组惩罚能落实吗?保甲里的群组,是下到班组/上到车间?
家园 这个没有一定之规，具体情况具体分析。关键要有种子，有堡垒 一般我不扣工资或扣奖金，而是车间、工段和岗位核算：给你多少货，你得出多少活，少了你自己想办法赔。仓储管理更严格，最后有的库管甚至要求要自己养的狼狗参与现场巡逻（不敢批准）。
家园 谢谢！！ 我厂里也被偷盗严重，贵重材料被工人偷窃，可一直想不出好办法，毕竟事情要靠人来做的，我也不想太绝了。
向你学习中！！
家园 芒总我老家就有这么一家中型企业 大官偷大的，小官偷小的，普通工人淘点虾米。
要命的这个公司还是个集体所有制，产权很混乱。
欠银行一屁股的债，每年的收入除去工人工资就还银行利息了，周转不过来时还以债养债，看不出有任何长远发展战略，不过据说还在谋划剥离部分资产实现上市。。。
芒总这样的企业怎么救啊？没有一个人是干净的。。。