主题：【原创】从企业管理角度看文革 -- 方天化几
家园 【原创】从企业管理角度看文革 从企业管理角度看文革
很多人装懂经济，说什么“文革时期国民经济处于崩溃边缘”，可是他们说不出“国民经济处于崩溃边缘”的经济学定义，因此我不从经济角度看文革。
文革文革也就是文化革命，文化革命就是要改变中国人的传统文化，因为世界变了，世界进入工业化时代都好几十年如果不是好几百年了，中国也变了，从今天的企业管理角度看中共的在长征途中的路线变化可以叫做“管理团队”的变化，英文叫 “change management”或“management change”。
随便维基一下就可以看到應變管理（又稱變革管理、變更管理）包括：
1.Missionary changes （目标变化）
2.Strategic changes （策略变化）
3.Operational changes (including Structural changes) （运作和组织变化）
4.Technological changes （技术或战术变化）
5.Changing the attitudes and behaviors of personnel （人员的态度和行为变化）
特别有趣的是：这第5条的维基的中文版是“人力資源之態度與行為上的再造（變革）”！
怎么样？態度與行為上的再造（變革）（！），“再造（變革）”这些词儿用的重吧？如果对你进行“態度與行為上的再造（變革）”的话，你会舒服吗？
中国历史上的改朝换代的变化就是中国文明的“管理团队”的变化，最近的一次变化是中国文明的“管理团队”从“中华民国”的管理团队变化到了“中华人民共和国”的 管理团队，也就是说中国文明以前的管理或无管理变化到了由中共领导的团队的管理。
管理变化了嘛，按照中国人的传统叫“改朝换代”也行，自然的相应的就必然有很多变化，其中就包括上面的
5. Changing the attitudes and behaviors of personnel （人员的态度和行为变化）
或者按照维基的中文版翻译成：“人力資源之態度與行為上的再造（變革）”！
怎么样？所以，如果我说中共夺取中国政权以后的各种“政治运动”（包括文革）是那第5条的实施（即“变革管理”）的话，大家不会觉得奇怪吧？说文革是对中国人力資源之態度與行為上的再造（變革）很恰如其分吧？
当然了，对于中国文明来说，必须管理的“变革”还包括中国文明的生存环境变化了：基督教文明打到家里或家门口来了。
很多人以为建国就和平了，不仅国内和平，国际环境也和平。他们还以为世界上只有中国这一个国家，中国人做什么的正确与错误只看中国自己就可以了，还是闭关自守思维。
毛主席的时代是从战争到和平的过渡时代，直到越南战争结束，才可以说中国的周边环境基本和平了，在这之前，在战争时期，还没和平呢就奔小康，就让一部分人先富起来就是招打，也是找死。
毛主席的时代是从同时又是千年农业国到工业化的过渡时代，农业文化必然受冲击，比如说农业文化的价值观以为好的东西在工业文化的价值观看来就不那么好了等等，同时农业文化的价值观中地位比较高的人们在工业文化的价值观看来就要把他们拉下来等等，也就是革命。
再者，毛主席还要为和平的中国准备领导班子，经过多年的考验，第一号走资派和第三号走资派都死了，第二号走资派活了下来。
通宝推：说几句,
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