主题：【原创】华为崛起的真正原因 -- 天马行空
家园 【原创】华为崛起的真正原因 近日，米国以举国之力制裁华为，顿时把这间向来低调的公司放在聚光灯下。华为不屈不挠，和米国进行有理有利有度的斗争，丝毫不落下风，和昨日的中兴、今天的联想相比，不可同日而语。
这本来是一件令国人骄傲的好事，但是资本家的乏走狗又跳出来放狗屁：华为有今天的成就，是因为是私企。联想、中兴因为不行，是联想、中兴是国有企业。因此，中国的企业应该去国有化。
这个狗屁实在臭不可闻，但是却总有一些糊涂人被它毒害。先不要说华为成功是因为其是私有企业。华为任正非私人持有华为股份不到百分之二，联想的柳传志等私人持有联想股份远超百分之二，柳传志更是以以泰山会名为组织所谓的民(私)营企业家顶级俱乐部。柳传志都是所谓的著名民营企业家，怎么他控制的企业就算国企？任正非只持有不算百分之二的股票。什么泰山会，江南会这些所谓的民营企业家协会任正非从来不参加，华为有麻烦，这些所谓的顶级企业家也不会援助，怎么他的企业就算私企？
华为就是华为，任正非就是任正非。目前为止，超过百分之九十八的股权都让员工收益的，只有任正非一个人，只有华为一间公司这样做。如果硬要给任正非贴个标签，他不是所谓的民营企业家，而是社会主义企业家，共富理论的事实支持者。
中国共产党为什么能战胜国民党？原因有二：一是有毛列主义作为指导思想；二是有毛泽东作为掌舵人，两者缺一不可。如果毛泽东不是信马列主义，而是象老蒋那样信什么王明阳曾国藩，像冯玉祥那样信基督，象唐生智那样信佛，就算毛泽东本人再天赋异禀，再能言会道，也不可能吸引到这么多人参加革命队伍。如果只有马列主义没有毛泽东，让王明博古等二杆子掌舵，即使他们也进行土地革命、武装斗争、国共合作，共产党这条船非翻不可。
华为的成功也是如此，一是有员工持股这正确的指导思想，而是有任正非这出色的掌舵人，同样也是两者缺一不可。
共产党能争取到老百姓的支持，不是因为共产党多会宣传，而是因为共产党通过土改，让老百姓得到实实在在的好处。华为的真正凝聚力，不是因为所谓的私企，而是员工持股，让大家都明白是为自己工作，而不是为老板工作。华为的全员持股，就相当于工商业的土改。
同样是996，在其他公司怨气很大，在华为人看来却认为是理所当然的。因为这是在为自己工作，不会被剥削大量的剩余价值。同样被制裁压力山大，其他公司几乎就要树倒猢狲散，华为人却做到同仇敌忾，因为他们知道保卫自己的公司，就相当于保国卫家。这就像土改分到田的农民一样，绝不可能放弃自己利益再去支持国民党。
相比之下，在其他公司，就算老板再有本事，做得再出色，顶多也就像不信马列主义的能人蒋介石，冯玉祥一样，能打出一片地盘，但不可能获取最后的胜利。比如联想，利益分配和员工关系不大，裁员的时候，柳传志说“公司不是员工的家”，联想遇到麻烦了，开口就说“联想的兄弟姊妹们”。哪怕柳传志再会表演，公司内外都只是当笑话看。
通宝推：威武,nettman,红军迷,迷途笨狼,家园 华为的组织形式有点特别 之前在网上看了华为在美国网络安全的负责人的访谈，这个人是前布什政府的网络安全顾问，他的上司是为前英国政府做相关工作的人。言谈间可见他水平之高，在同主持人和负责BBC科技板块的记者进行的围绕华为的问答里，谈笑风生，给另外两个年轻人传授了不少人生的经验。
这让我明白了为什么美国只能采用耍无赖的方式来制裁华为，而在法理上找不到任何华为违规的地方。因为华为聘请的是最熟悉西方这一套游戏规则的，这些人是不可能让美国政府抓到什么把柄的。他们为华为工作，最重要的原因当然就是华为给的钱多。同时华为在全球的各种研究院，网罗的也是当地顶尖的人才。照任正非的说法，数学系的高材生，华为可以用5、6倍的工资把他挖过来。
为什么华为可以给员工开出这么高的工资？最关键的地方在于它的所有制比较特殊，可以把原来分红给股东的这些利润拿来平均给员工，颇有点打地主均田地的意味。从任正非给员工的邮件里面看，他对于目前的分配制度还是不满意的，一直在试图做到更加有效和公正。虽然世界上不可能存在完美的分配制度，但人家至少敢于面对问题，拿分配的问题摆到大会上讲，这已经是很大的进步了。
宁南山最新的文章里面说要保住华为的组织形式。对于科技公司来说，人是第一生产力，可以说得人材者得天下。而如何聚拢人材，发挥人最大的潜力，组织的形式是想当重要的。华为已经被确认是具有超强战斗力的，如果能够保留这样的火种，以后对华为的组织形式进行深入的研究，能否复制出好几个华为？
改开以后，你们到处打压和消灭有关于他的痕迹，然而碰到帝国主义的欺压，战斗在最前线的还是一个继承他衣钵的组织，这不得不说是一种讽刺。
家园 不可能复制的 华为的核心就是任正非。几年前搞的备胎计划，类似于当初的抗美援朝，都是有极高威望，才能力排众议，执行这么一个看是“变态”的决定，因为很有可能就把这几十亿美元扔掉了。而任正非的威望，是在华为成长的过程中形成的。华为的其他高层，看起来明显和任有差距。
任正非也年纪很大了，离开决策之后，华为也不会再是那个华为，更何况其他公司。当然，其他公司自有其他公司的特点，不见得比华为差，这属于文明的厚度。
家园 你一定对华为有什么误解 如果认为华为是什么共产理念，或者共富精神的贯彻者，那真是本末倒置。就问一句话，河里这么多人，有几个人有能力乃至有体力有毅力去华为任职？
华为最可贵也是为什么能最大程度实现价值的地方，就是任正非找到了一条路，可以让所谓的“情商”靠边站了。即先证明你有足够的智商，然后我们再来谈什么共产共富的理念。一切的前提是你的智商靠谱，所以有一天你的智商跟不上趟了，请自觉退出。
华为的鹤立鸡群其实揭示了我们社会一个根本性问题，即对智商的利用率问题，早年科举为什么能成功，就是因为科举是非常有效的智商筛选工具。而当今天的高考被各种徇私舞弊，以及高校人才被各种“高情商”贩子玩弄于鼓掌之间，科举也就失去了意义。毫不讳言地说，情商就是我们这个社会最反动的东西。幸好还有华为，为我们的未来指出一条路径。但是对于大多数平庸者而言，华为并没什么好寄望的，工业社会，那个2%工作养活全部的论断就是一个魔咒，让智商平庸者彻底失去了指望。阶级的确依然存在，但未来将演变成神族和虫族的分野（变种人vs普通人）。
家园 这句话太生动了: 华为的全员持股，就相当于工商业的土改。 华为的真正凝聚力，不是因为所谓的私企，而是员工持股，让大家都明白是为自己工作，而不是为老板工作。华为的全员持股，就相当于工商业的土改。
家园 全员持股相当于组织结构设定，还要一个共同认可的经营思想。 如果企业思想中对待不同国家有倾向（如联想），对不同种族有倾向，那么在企业吸纳全球人才后，企业内部人员相互间肯定就要出现大矛盾。这有些像一个国家的企业组织内的员工地域矛盾冲突。
这样，企业也生存不下去的。因为企业可以没有那些属性，但人是有属性的。
“我们只凭自己的技术在世界赚取自己该赚的钱”这就是地球村时代最能凝聚全世界人才的真理。
- 待认可未通过。偏要看
家园 简单粗暴地说，就是钱给够了 前几天，在观网看到一篇文章，就是说华为可以让一个毫无背景的农村出来的青年，一个人的收入，可以养六口人，顺便在深圳把房子给买了，全凭技术实力，过上体面的生活，不用靠关系，也不用吹牛皮，拍马屁，非常公平地靠自己的能力得到这样的收入。
最难的地方，我猜是如何营造这样一个公平竞争的环境。
讲真，我不知道到底是华为剥削这个青年，还是这个青年剥削华为？
通宝推：nettman,家园 餐饮企业海底捞也是这种模式 说白了就是给员工的钱给够了，所有的人都知道，离开这家公司就再也找不到更好的地方，所以死心塌地的把企业做好。
现在看马克思关于生产关系的论述中，最有效的是第三条：劳动成果如何分配；其次是第二条：在生产活动中的地位如何；至于生产资料归谁所有，真的要放在最后了。
家园 华为在十多年前还没能力这样做 我老师的继子，哈工大毕业去了华为，我记得大概是06年左右我回哈尔滨探望老师时看见他也在家里，说是在华为干了两年，工资待遇非常低（多少钱我没有问），还整天加班，受不了，辞职回来了。要知道哈尔滨工资是非常低的，他居然能回哈尔滨了。我当时对华为是不了解的，于是得出华为是一家剥削很严重的民企的印象。现在看来，当时华为正在“苦难行军”呢。估计后来老师的继子得后悔死。
家园 06年华为待遇也应该是很不错的 可以说在广深一带绝对是有竞争力, 会不会是末位淘汰被干掉或者别的原因被开掉的?
跟下面那位99年通讯毕业的说的一样, 我自己表哥也是99年通讯毕业, 直接进的华为, 位置倒也没到多高, 但是早已财务自由了. 一方面是收入的确高, 另一方面是房价加成, 想不财务自由都难.
06年前后也有过回国入职华为的考虑, 打听过待遇方面的事:第一年同期本科待遇比英国本地本科生就业平均收入低, 但是第二年还是第三年开始就能赶上(记得主要是因为第一年没股票).
家园 跟我同学情况类似 十几年前我同学毕业在华为上海，工资也不说多低，但是对比房价感觉比较无望，干了两年回老家成都一个同业小企业做了个小头目。
现在早就已经后悔了，在华为待得时间再长一点，待遇就上去了。即使走，晚点走起点也更高。
家园 不太靠谱 我99年毕业，当时通信专业，有毕业证的华为都要，起薪5000。可以说是仅次于一流外企的收入了。
06 07 的收入水平应该还是在仅次于一流外企的水平