主题：即将被阉割的新“劳动法” -- 滴语
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楼主确实有点意气用事，很多例子确实误解了，要说80%可能没有，但是一不止一半。
劳动法不能对劳动者有应有的保护是不争的事实，正是因为没有工会的劳方在资方面前是一种弱势的地位
劳动法规并不是单纯用来保护劳动者的，其实只是用来调节规范劳资双方之间的劳动关系的。鉴于劳方的弱势地位，劳动法规向劳方加以倾斜是必须的.可以理解的，但不能因此就对劳方不加任何限制。对这些限制是否合情合理加以思考是可以的，但不能如你这般歪曲。
我不是反对草案，而是反对草案推出的时机。在工会制度没有落实的背景下，在劳动者没有权利没有得到真正的包护下，此时推出草案，打得就是时间差，就是阉割新劳动法。这也是老板们上下活动的最好回报。
现有的工会制度确实存在问题，但是因此反对草案地推出，不免让人怀疑你在替谁说话？实际上，完全同样的某些资方行为在2008.1.1号之后就成为非法的，即便因为执法的问题未能得到纠正，受害的劳动者也可以理直气壮地据法喊冤；但是在08.1.1号之前，同样的行为劳动者想喊冤也无法可依。你可以说“做的还不够好”，但是不能否认这是一个进步！在目前资本强势而劳方处于无组织斗争的情况下
劳动法规是否也适用“民不举官不究”的通则，是否可以在立法上规定由劳动监察部门进行主动监察？你来起草一个理想的劳动法，然后大家来横挑鼻子竖挑眼，怎么样？你可以完全重起炉灶，也可以在现有劳动法的基础上修改，或者直接照搬别的国家的劳动法，完全自主决定。
1千个工人每人每月出10块钱即1万块雇个私人律师如何
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复 这个好办
1、政府永远正确；
2、政府不正确的时候，请参照第一条；
3、还认为政府不正确的，请提出完全正确的意见。
这次新劳动法和楼顶提供的那几条修改意见，基本上就是bullshit！
楼主的有一个观点，我是支持的；那就是在没有劳动者组织帮助劳动者维护权益的情况下，任何法规最后都免不了作为被雇佣劳动者的个人吃亏的情况。
问题的核心，就不是法律规定如何详细得滴水不漏的问题；而是法规执行的过程中，如何在劳动争议中体现公平正义。
这里我忍不住要提一句：实质正义和程序正义，究竟哪个更重要？
另外，新劳动法最大的问题，是免除了政府对于劳动保障的责任。在这个修改意见以前，政府将这个责任完全推给了企业。可想而知，企业当然会找到避免被政府下套的方式。10年永久合同嘛，企业照样可以在9年、8年的时候炒人。
正是在企业，尤其是很多合资、外资企业里，对这个新劳动法指责很多。我想，这个修改意见就是为了要缓和企业主的反对情绪。正如楼顶帖子里指出的，这不过是除了一个《新劳动法》的名词外，所有事情又回到了起点。