主题：【讨论发展模式】别了，摩托罗拉 -- 葡萄

如果我们能够自己造出几根指挥棒来，当然更好。

不过，看看国内基础研究的现状，距离还是相当的远。

moto也是如此，老外很少，基层领导都是中国人。

本土化很成功，呵呵。

我哥们在里面上班，天天睡到自然醒。

好像是加州那边的moto面试,在旅馆check in的时候就收到一个大花篮欢迎,挺讲人情的感觉.

我的公司，全球IT行业可以算年总收入第一，在我所在的地方，n+1撑死了。你说的那些刚招聘的那些人，就算n+1，他们刚进来，n=0或1，有个屁用呀，等于立刻就失业啦。

欧美也要看国家，总之，当地法律是我们这些打工者的唯一保障。在美国，我们公司甚至不敢裁员，被工会能告死；在我在的地方，合同里面明文规定禁止加入工会，遇到累死事件，想方设法托关系平级转到别的部门。否则，万一裁下来了，再找工作跟新公司签合同时候讨价还价都没底气。

跨州面试，公司居然帮他付汽油费。

不过那是多少年前的事情了。就您的话来说，如果放开航路管制，民用的直升机由玩玩开始，我不相信现在有什么技术鸿沟。至于军队，像您说得解放台湾，我宁愿相信现在军队直升机的全部生产能力拿去生产武直10了，这东西救灾没用，解放台湾嘛，您说呢。

天下乌鸦一般黑...

国内民企，多数是把人累得半死，还没多少油水。

欧美外企就不一样的，多数比较宽松。

我单位一个同事跳槽到一家瑞典小单位，可以在家办公，一个礼拜去单位呆一天，每天在家看小孩，保姆都省了。

老外的钱，不浪费也不好意思。

稍微有点争斗，俺觉得是好事，竞争嘛。

这个是当然的。。。。。而且不是纯粹的汽油费，由标准的。。。

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不付这个钱的公司，最好别去。。。

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