主题：【原创】面试取舍标准和面试怪题集锦 -- 任爱杰

条件是低密度社区，也就是有钱人比较多的地方。在这种地方，找个动物来给孩子过生日是一件很普通的事儿，特别是涂了彩色的动物，几乎可以肯定是为生日准备的。所以这个问题的答案应该很简单，问一问自己的孩子，谁家的孩子那一天过生日。

感觉上应该是临时想的，专门用来问外国人。看看你对美国的熟悉程度。

难道HR全部搞定？

这个职位在我们学校选的几个面试人不是母语非英语的就是非常年轻没做过消费类品牌的人。我当时觉得奇怪，因为从一般逻辑的角度说，应该选文化背景一致而且有行业经验的人。果然面试题目也很不循常理。

他们更多是看一个人如何思考如何反应吧。后来我去纽约的BCG面试，闲聊的时候面试人让我测算下曼哈顿一共有多少个公用电话。呵呵，都是看思路。

说起来都是全国排名前十的大学的同学，但是在面试中请他们介绍自己所做的课题/论文，往往是几个为什么问下来就不行了，感觉真正在课题/论文里面花心思，动脑筋的人是少之又少。

和其中一个同学的问答也颇为有趣

问：那你毕业前半年主要看些什么呢？

答：面经

人事部门抱怨我挑来挑去也没有满意的，让他们工作很为难，但我又不愿意胡乱挑个不满意的，都挺郁闷的。

怎么说呢，我觉得主要是因为毕业后的出路和所学专业并不一致的关系。更确切点说，学习好坏和能找到什么样的工作不是直接挂钩的。现在有不少高利企业，不是名校毕业不招。而名校毕业的业务好不好不说，毕竟可以重新培养，但能进这些高利企业的，往往也不是通过正途。这样下去，自然不能让大学生有努力的愿望。

至于自己的毕业论文自己答不上来的问题，其实也很简单。很多学生不是在那里瞎吹，就是抄袭别人的。能认真“参考”一下文献的都是凤毛麟角了。

实在是让人“愤恨”

在工业界，大量的关键子系统和技术都不掌握在自己手里，对外国/外资供应商的依赖程度之高真是“触目惊心”，但是宣传上都说我们取得了“自主知识产权”、“重大技术突破”，我怀疑最上层的领导已经被忽悠的一愣一愣的了

你认为他们能教出来什么。

和学校、成绩好坏没有多大的关系。

看其导师的人品和学品。因为都是本专业内的，你可以不费太大力就能了解到很多关于这些导师的情况。

一般来说，you get what you pay for。

是社会，学校，院系，老师合力形成的氛围告诉他们，是半通不通，照抄国外的课程材料告诉他们，是看不到前途的未来告诉他们，这个社会真正需要的是什么，期待的是什么。

我的毕业论文是如何破解USBKEY。

用我自己的小U盾做例子，俺还做了小程序和PPT来表述破解全过程，拿到我的毕业论文不一定能破解成功，但是至少能知道思路，有些比较细的地方没敢说。

不过这个在我就业的时候估计也没什么帮助吧。。。我还考虑要不要提这个。好像也没人问我毕业论文做什么的。