主题：大河入海处之延安 C 大环境以及其他 -- 史文恭
算起复利来可就了不得了。
TG是如何保证党员质量的？
“3， TG的内部的组织纪律性是中国历史上全所未有的。”-- 前所未有？当然您可以说“全所未有”，不过点出一下为好，毕竟是在造新词。
谢谢物格兄指出。。。“全所未有”是手误。。俺错了
。。至于其他方面，我们再仔细推敲吧。。
1，TG抗战期间的大发展阶段多出的这么多党员，肯定不是在理论上培养好之后才入的，而首先是在组织上的一种扩充。
2，但是，TG的大发展的一个背景材料在于，这是伴随着TG的根据地在日，伪，蒋三方压力下不断发展的进程的。也就是说，TG之所以能吸引这么多党员，是因为她当时不仅有效和大规模的抗日，同时，她的所作所为至少相对于其他政治力量而言，对普通老百姓们有强大的号召力和吸引力。-----通俗地讲，在抗战艰苦岁月里入党的，都是“爱慕”TG的，是“贫贱之交”，---那反过来说，这个“交情”，要比“富贵之交”要好的多。也自然巩固的多。
3，同样的，抗战阶段虽然延安是和平岁月，但广大的敌后根据地里，是非常艰苦的。----同样也是考验干部的好环境。（----俺提到的，TG八年之内从3万发展到121万，----但抗战期间牺牲的党员有多少啊？---这个都没有计算进去呢。）---关于这个考验，有两个小例子，一个是，抗战期间，我们都知道，东北是最残酷的，当时“延安挑选了177 位东北来的同志，准备派他们回东北去开辟工作。本来，在此革命重要关头，对于一个共产党员来说，应是义不容辞地服从革命需要。但在这时，由于敌后变得残酷了，又很艰苦，在延安的一些人，已不像抗战初期那样愿到前线去了。中央组织部找的这177 位同志中，除少数人表示服从党的分配接收工作外，大部分表示不愿意去。他们以种种理由来推拖，有的说这次不去下次去，有的以家属有病不能去为由拖延时间。经过做思想工作以后，仍有6 个坚决不去的。陈云同志找这6 位同志谈了话，要求他们必须遵守党组织的决定，对他们的错误态度进行了严肃的批评。认为他们用种种方式推诿拒绝，不仅是对工作讨价还价的错误，而且是一种政治上动摇。并警告他们，党的决议不能完全凭自觉，还要靠强制执行。最后，对于这6 个坚持不去的同志，给予了处分。将这6 位同志由正式党员降为候补党员，其中有一个给予撤销工作的严重处分。其他多数同志以严肃态度接受了分配，是党员接受分配的模范。中央党务委员会决定给以奖励，除在党表上登记外并在党内公布，中央组织部1942 年10 月2 日还给每位同志写了一封表扬信。”--------引自《陈云在延安》
另一个例子是：贺老总的讲话，《关于前后方军事政治群众情况》1946年，也是关于去东北。
“在去年派出干部时，中央也叫我们派了许多干部去东北，我首先就对组织部的同志说，愿意去的干部不能让去，把不愿意去的干部派去。因为愿意去的干部有的是想去享受、升官，起码要升一级。营长去了，就要升团长。一个特务员去了，要当一个公安局长。当然谁也愿意去，我也愿意去。我现在是师长，去了起码升一级(大笑)。他们只想去坐小汽车、喝酒吃肉，而没有想到去做工作、去受苦。他们没有想到一个共产党员首先就要做艰难困苦的工作，而是有一脑子的享受思想。有个别同志养病要到青岛、烟台、张家口，如果这些地方不能去，最低限度要到承德去。还有人说，我们出去一定要坐飞机，但我们共产党、八路军没有飞机。总之，少数人只想到了个人的升官和享受，却没有想到新解放区老百姓的生活疾苦。”
4，TG内部的组织纪律性。他们一个支部就经常开会，批评和自我批评。这个制度一旦被建立和被贯彻下去，则对于新人而已，溶入这个文化就很快了。
5，TG内部的“调查”制度，----TG的组织部门的审查是很严格的，----关于这方面，有一个著名的例子就是延安时期，尽管有成百上千的青年学生去延安，但军统和中统几乎就没能够派进去几个有力的特务。（一定说有影响力的，现在听说的，也就是沈之岳了。）
拉杂地给王树提供这些东西，供您参考。
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已经是tg的了，有组织关系的，直接去；没有组织关系的就都是社会青年了。
至于社会青年先学习着，而且地点都是边区的边缘地带。学习通过了基本都是各个解放区的干活，能进延安的是少之又少的。
当然知名人士除外，但是介绍信还是需要的。
就是斯诺友人不是也要拿着王牧师的介绍信吗。
tg的保安措施和gmd不是一个量级的。
对愿意吃苦的人没有很好的激励机制与补偿机制
记得是帽子偏大
但伟大领袖就没有了
马甲同志跟侬有关系吗？
发展了这么些年头，变化最大的是哪几条呢？2 & 4？