主题：【原创】时事述评：经济转型及其他 -- 井底望天
下一个20年机会在西部
第一类工资是满足工人基本生存需求的，主要针对农民工，虽然水平很低但远大于他们务农所得，吸引总量巨大的农村青壮年进城。
第二类是工人依据自身发展要求而提出的，范围很宽。我看富士康有关报道里面工人提到的主要问题，实际上是对更多个人发展的渴望。(农民当工人其实也一个发展上的飞跃。)
我想政府在处理工资问题为核心的劳资矛盾的时候，应该区分这两类本质不同的问题，一方面不要强求对劳动技能要求不高的职位付出高水平的工资，另一方面更要强调(甚至强制)企业必须满足劳动者对自身发展的需求，这包括劳动者的知识水平、技术水平和工资水平都必须在工作期间得到提高。实际上我以为对劳动者自身发展需求的满足应该是社会主义企业的核心特点。
通俗可以，很多时候还是必要的。
庸俗的，不要。
更不要媚俗...
现在的情况是会哭的孩子才有奶吃，何况富士康只是加了正常水平的薪水而已，核心竞争力不是靠像压榨奴隶般的工人得来了。难道屁股坐在奴隶主般的郭台铭那边就是高雅？我呸！那才是媚俗！
待遇上不去，不是因为劳动者素质问题而是企业的技术水平问题，目前大学生就业难就是这个问题的反映。不是劳动者不愿意提高自己的能力，而是因为企业的技术水平太差，逼得大学生不得不跟民工抢工作。
所以，解决这个问题的关键，是逼迫企业升级，往更高的水平发展。
这样，最好的办法就是提高最低工资，提高血汗工厂的成本，逼迫它们往利润更高的行业进军，抢欧美日韩的饭碗！！！
富士康这类血汗工厂是不需要多少高素质的劳动者的。说到底，产业升级才是正道。
所以轻薄短小而高价值的时髦产品，产地一定要跟着民工转移。中央要推着驴子走。
如果某国在全球范围通吃某行业的低端的话，高端就失去控制权了。请你主动返利，是给你一个面子。苹果为什么答应得那么痛快？敬酒不吃吗？
但关键是，APPLE只是一时大意了。它掌握终端市场，所以立刻会设法制造新的，中国以外的供应商，以分散风险。
对于强势的顶端企业而言，供应商绝对是可以“制造”出来的，无非自己少点利，硬拗。这个事情，一个鸿海是无能为力的，只有国家层面出手护自己的犊子，逼得APPLE知难而退。
这事件是个信号，加上“谷歌事件”，会有大批外资高科技企业惊醒。现在一味沾沾自喜于富士康普工（就是大陆工人）涨了多少工资，是肤浅的。等大潮开始退起来，就来不及堵了。
网络上谁也拦不了你，所以肆无忌惮，不是吗？
喊外号这种行为，在现实中要么为了亲厚，要么为了侮辱。虽然alarm在中文中有那个意思，但也有其他的意思，我们并不知道alarm自己取这个网名想对照的是什么，抑或根本就不想对应什么。你们和alarm很亲近吗，我看你们的上下文并不觉得，那么你们是为了侮辱了。
既然alarm不喜欢你们，“无事献殷勤，非奸即盗”，不认识的人都如此，何况讨厌的家伙呢。这时，你们玩弄个小小的技巧，用“同学”来拉近你们的关系，来强迫你们有关系，来给旁观者第一时间的欺骗，“同学”开这种玩笑在现实生活里面是允许的，这样只不过就是让alarm心生恶心的技巧罢了。
这都对，站在正义的一边，站在道德的一边，有什么不对！
富士康只是鸿海的马甲而已，富士康即使连年亏损，也能为鸿海实现巨额利润。中间存在利润转移。所以对富士康来说，短期内根本没有产业结构升级的动力。富士康即使亏损，仍然是郭台铭的摇钱树
富士康提工资，股价下跌。。。富士康股票昨日在香港证券交易所暂停交易。
然后台湾本地就有人发出声音来了
分析利弊：
他指出，如果台湾厂商在大陆设立工厂是为了内需市场、看中全球市场的潜力，也许还有留下来的利益基础，但产品若是从大陆出口欧美，仍要面临离开大陆、寻求更低生产成本据点的考验。
焦佑钧认为，“富士康加薪”在大陆会有蝴蝶效应，企业在大陆人事成本上扬后，会导入更多自动化生产线，员工薪水增加后，大陆内需市场可望增长从而带动消费，促成大陆经济更加壮大。
也有人持不同意见，同时应渐进式加薪
大陆全国台湾同胞投资企业联谊会会长郭山辉昨日在北京表示，如果大陆工资涨得太快，台商的确会考虑把企业迁往工资较便宜的其他地区，这是很自然的。不过，他同时称，随着大陆经济的发展，台资企业势必要加薪，但幅度速度不能太大太快，以10%为宜，要给企业转型升级的适应时间。
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就知道有什么好果子吃了。
中国工人连罢工的自由都没有。