主题：“归去来兮”的讨论 -- 穿越

中国对中小企业的扶持亟待加强。不仅是增强技术发展活力，还是解决大量就业的好办法。这实际上是创造中产阶级最有效、最迅捷的途径，而不是所谓“城市白领”。

两年积累的资历赶不上国内要求的提高。我身边的例子：两年前博士毕业回去的，顺利拿了副教授；现在做完博士后回去的，拿个讲师别人还挑挑拣拣。而且后者背景、文章要强很多。

想要回去的，先占个坑最重要

这也是国内学校招海归，特别是刚毕业的海归的原因

当然就我的领域来看，这点优势正在被迅速赶上。国内努力的聪明人很多，慢慢融入国际学术圈，多了解些潜规则，发文章赶上来是迟早的事。

海归自己母校还是相对容易些，如果考虑避免近亲繁殖，应该更难些才对

而且越来越多，这是我这两年开学接触下来的结论

当然抄论文的混子数量肯定也很多，这是国内博士数量决定的

各地情况实在是不一样，中央很难给出全国性的指导意见。最好的办法就是靠地方自己根据实际情况扶持本地的企业，吸引外来人才创新创业，现在搞的比较好的基本上都集中在东部地区，中西部主要城市好点，欠发达城市和中小城市很难，主要集中在三块：钱从哪来，帮扶的方式，如何提高工作效率等。

创造城市白领就太失败了，先从本地创业者入手也许更好点。不能光把资源集中到大项目和科技含量高的项目，那些项目本身需要资金量实在太大，中小企业怎么成长，在中国的未来是很关键的。

海归如果想退回到美国不难，不如趁年轻闯闯，不行再说。反正回国前一般只是博士生或者博士后，起点很低。如果需要再退回到美国也不过是博士后，最大的失去就是几年的光阴和一丁点小钱。

我见到的大部分中国留学生都是老实孩子。语言也不好，在美国很难出头。绝大部分人就是过个小日子而已，实在是浪费。

这里博士生不少

好的博士后不一定是好ＡＰ，好ＡＰ也不一定是好博士后。ＡＰ最重要的是写项目、文章的经验，人脉和见识。人脉换个国家就丢得差不多了，但其他的不会丢。所以做过ＡＰ的人再找教职，比一直是博士后的竞争力更好。

公司大多数ｒ&ｄ就一个任务－推陈出新。

１ 开发新产品，如果不能领先对手的推出新产品，那也不能落后于 对手新产品的进度太多。

２ 好不容易开发出来了，还有一个良品率的问题。

３ 科技进步太快，以前１代产品可以吃十几年，现在太短。

每次参加完会议，看到报告人面对领导，营业，财务的诘问汗流浃背的样子，都暗自庆幸一下。

即使公司有钱挺你几年，但是老晃荡着，碰着个危机，那就杯具了－－被打包卖掉。

不过得承认，吃技术得人可以吃得时间长一些。

在思考是否应该在工业界找。可是工业界也有很多问题，就像你说的那样，所以都在举棋不定呢。

至少自己目前阶段在美学习锻炼机会多，长进快。 国内不是培养人的地方啊。

真是搞学术的人，那就努力向学术界靠拢。

如果不是，就赶快进工业界－－最好是寡头行业。

还有一点个人觉的挺重要，工业界搞好了，还是可以转到学术界。当然也看个人能力和机遇了。

至少认为自己较短时间内能成为小牛，如果在国内从讲师做起，面对生活压力有时候会有一种欲哭无泪的感觉