淘客熙熙

主题:【读《易经》心得】豫卦:循天理,顺人心,而得和谐 -- wqnsihs

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家园 你在国外企业呆过,也可以贡献出他们关于如何调动工人积极性

的得失让大家参考研究嘛,不是听说他们在搞什么“柔性管理”吗?你有这方面的经历吗?

刚刚屏蔽了一位自以为是,言语可憎的家伙,对你可能有些迁怒了,道歉。

但我还是觉得“那个管理书上的结论”有道理的,自己在管理实践上也遇到过类似的经验教训,至于是不是具有普遍性,倒有待各位提供正反方面的例子。

家园 可是加这么点本来不就是说明自己心虚吗

估计更没人怕了。

家园 不要对什么都好奇,那只能让你得不偿失

知道了是哪家又怎么样,对你们一点用处都没有。真要是搞得忙总麻烦上身,忙总以后不来西西河了,西西河可就亏大了。

忙总是西西河的大金矿,开发这个大金矿要坚持可持续性,不能搞破坏性开发

家园 rp

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家园 先欠一下,这个周末写三个小故事给你

先欠一下,这个周末写三个小故事给你,一个是关于国内的“蠹虫”另一个是关于外商如何耍计来砸那个国企“大锅”的。再加一个外国的的实例来说明“资本的贪婪是破坏职工生产积极性的真正根源”。

家园 等你的故事
家园 谁希望稳定,谁希望乱。

这个事,其实河里有人说过。

家园 个人观点

市场的容量和潜力结构决定职工的纵向上升结构和横向分布结构。

市场经济的一个特点就是竞争。竞争就会产生隐形淘汰或直接淘汰。其中很多企业制度支撑着竞争中的淘汰。

同样新血液的不断注入与老血液的不断淘汰始终伴随。

福利机制是制造稳定的人才结构与动力。而淘汰与人才流动

同样是效率的一个支撑点。这就是公平与效率互相促进。

美国企业治理经过这么多年的完善,已经达到一个比较完美的动态平衡。

至于中国以前是一党制下的计划经济,现在是一党制下的市场经济。当然产生许多限制因数与优势因数。涉及比较有别于欧美的叠加博弈。

家园 这个“稳定”和“竞争”的平衡说得好,这个视角有启发意义

作为管理者看来,有时候要“故意”造成一种紧张的气氛,这对于职工来说,属于“折腾”,不公平,但有利于管理者的有效控制。

但这个“度”,难以把握啊,否则可能会变成“玩火”。

家园 这个视角是大范围的。

涉及个体的行为模式,已经有很多框架和流程来促使个体融入系统的规则中。

当然涉及主观个人的途径选择和方法选择,还需要不断磨练,思考的前进中把握。

家园 感谢

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家园 磨洋工是文革以后的事了,主要是扩大招工保就业引起的

人浮于事。

人多了可不就磨洋工?

家园 太祖时代基本就是可以随时拉闸,后人无此控制力。

62年精简下放数百万职工,毫无动静。

家园 嗯,这个感觉挺像是配合米帝加大通胀
家园 没有内鬼的配合,要成功是不可能的。

老外也不是傻子。

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