主题：【原创】F-35的13大罪状 -- 晨枫
或者可以认为是昧国人在搞大跃进？
例如在头盔瞄准系统方面，在软件方面搞大跃进？
另外一方面，昧国产业空心化，而且看来即便是软件业也因为可以依赖中国和印度的外包产生了很强的惰性
当然是就我看到的范围内。老板压薪水，员工想跳槽是普遍现象。一个熟练工人的培养需要在一个岗位长时间锻炼摸索。国内至少一部分地区看待员工还是数人头，而不考虑年头。
中国人本身信仰实用主义---这一点与昧国倒是高度相似的，反正只要有钱，赚得越多的钱就越有面子，忠诚不忠诚基本上不再在人们的考虑范围内。
这也是中国大陆制造业在很多方面不及日本韩国，中国台湾的一个原因。
例如中国的半导体代工，为什么台湾的几大代工企业可以凭借很高的良品率而成为国际巨头，大陆的代工企业的良率却差对岸的同胞那么多呢，为什么大陆的企业的精度控制就不如海峡对岸的？
我工作的几年，每个项目的工期都压得很紧。是不合理的紧。每次都是规定开发6个月，其实次次都得干到1-2年。
于是乎就是加班加班，干得快的没有奖励，只会分到更多的工作。
我也想过怎么做得精致点，做的错误少一点。但经过连续1、2个月没有周末的加班后，心里想得只有：去TMD，凑合凑合完了。反正干好了也没奖金。
同时国内有些老板也信奉“你不干自然有人干”。招新员工，年轻人自然便宜的多。虽然也缺乏经验，但我觉得至少我那些个老板是不在乎的。
可以说是粗放的管理，或者说胡指挥磨灭了员工的忠诚度。
当然也有做得好的企业。我的经历是一个反面例子。
难怪有一次去昆明的时候就觉得奇怪咋客车一路上一直停停走走，每次一停就加水……
不但可能要提价，而且由于技术原因延期，最早拿货也要等2019年，那时候周边毛子和天朝的针对机估计都出来了。
美国从80年代以来，最优秀的理科学生很大一部分分流到了金融、信息等高薪行业，导致军工体系人才的整体水平严重下降？？
不要说军工，Bill Gates被问起的时候，他最担心的问题就是顶级人才被华尔街拉过去，微软只拿得到二流人才。
质量是一个系统工程。不过中国的精益求精问题我有点担心。我们接连出了几起“事故”，从中国订购的设备材质不光不合格，而且根本是换了，不锈钢换碳钢，结果设备寿命减半。在这样有明确材质要求的情况下出这样的事情，实在是谈不上精益求精。
等到了“你不干就没有人干了”，老板和员工的双向忠诚就可以开始了。简单劳力是谈不上培训和经验的，但熟练技工或者工程师需要很长时间，这也是投资。频繁换人打断连续性，重新培训和lost opportunity的代价也是很大的。
镜片玻璃是均质的，上下振动一点自然没有关系。如果在这镜片上画上一点，然后你试图跑步的时候盯着这一点看，再试试？
－－让三哥加钱！
毛子说了，三哥要晚装备两年（从2017推迟到2019），而且以前说好的60亿美元研发经费只包括裸机哦，雷达火控什么滴可都不算哦。亲～～～想把飞行机器变成武器平台可要加小钱钱哦。。。
也有同感。非要弄出个战斗机既能满足本国的低档定位，还要满足盟国的高档定位，还要三军通用，看起来在现有技术条件下是有点大跃进了。
如果F35对于隐身不是太执着于全机内武器舱，是不是就能好点（用外挂修型的武器舱得了）？或者说，如果机内武器舱只需要满足空战要求的最低挂载配置（2中+2近），是不是能够缩小一点机内体积。那样不少问题比如超重、翼载就能缓解不少了。
至于对地攻击的炸弹，个人感觉外挂就行了--只要有了制空权，一切好说。反之，没有制空权，就是隐形突击也是个危险的活。
金融领域是最容易来钱的。