主题：【原创】MBA和中国里应外合联手搞垮北美制造业 -- 脑袋

这个也跟现在的科技进步推动的管理方式转变有关吧。

尤其是这个信息化时代的到来，更加使得管理朝扁平化发展。

流程化操作，基层职工基本不需要多少技术能力。

下述观点

其实这个观点我看基本是管理者角度的看法。但是实际上，流水线应保证生产能够顺畅地进行，最怕的就是各种变量扰乱进程。一线操作工没有一定的技能水平和责任心，带来的麻烦是很多的。

这点上中国跟着美国学，可不是很明智的事。美国现在至少想明白了医疗产业化需要改革，而且也着手了。下一步该是教育产业化的问题了，十年之内吧，类似奥巴马care的大型改革方案肯定出现。

美国人也许经过很久才会意识到，比如日本德国这样国家一些做的好的地方与他们政治经济中犹太人影响少的因素是有关的。如何把各种文化人才中有益的部分有效的整合起来，不是一句熔炉就可以解决的。

至少联想自有工厂的规模在行业里算大的

而是MBA的老板问题。老板们缺乏理想信念，缺乏足够的视野与智慧，缺乏实际的、顶层以下各层的实际经验、能力和认知，即无法培养选出有积极进步意义的下级，最后把先天不足的MBA赶鸭子上架，在不恰当的位置做不胜任的事情。

在延伸一下，也不是MBA老板的问题，而是体制的问题。即全球化和社会化大生产体系的深化和扩展已经到了这样一个程度，即原有的资本主义的社会、经济、市场体系和延伸的文化、教育体系已无法很好的适应和促进了。原有的资本主义社会、经济、市场架构、文化教育架构已经不能够为社会进步提供足够的空间了。

War and Remmember 战争风云到珍珠港就截止了

办事心急的客服估计早被烂公司的效率给气走了，逆向淘汰而。

公司2013年的文化就是 back to basics

理工类行业企业大概对阿三的作用已经很了解了，但是文科类行业被大量阿三充斥大概还在方兴未艾之时，需要预警才对。

打完似乎腰更直不起来了

帝国主义思维在中国的草根阶层自发形成，越往高层越清醒。印度是政界具有浓厚的帝国主义色彩。但英帝国那种长期坚持的韧劲和不动声色的老辣是想仿也仿不来的，何况都没想仿。