主题：国内工作年龄 -- 宝特勤

你指出的，是非常精准的归纳。

我也举个比较极端的例子：有位从纺织女工，从工人一级级干到大集团生产总监，一直到退休后，还被经常请去“诊断”企业。人们都觉得她有“启死回生”的特异功能。

她对那些偷懒耍奸的下属的一句“口头禅”是： 你们现在玩的那些花招，都是咱姑奶奶过去玩剩下的，越来越没有出息了。

过去曾经有过这样的口号，“卑贱者最聪明，高贵者最愚蠢”。是有一定的道理的。

实践出真知，这句话到那里都不会错。

想再补充几句：

记得忙总在西河交流过自己的体验，自己是怎样从一个“指点江山，激扬文字”的“书生”变化过来的。

他直到在自己最崇敬的导师的临终时，才得到了她的认可。就是因为他后来是真正地“接地气”了，从无数的普通人那里学习到了真材实料。

觉得忙总说过，曾经有一次，与见识过社会上形形色色的刑侦队长，笑比“谁打过交道的种类多”，结果还是自己略胜一筹了。这看来轻轻松松，其实背后有多少磨难和功夫啊！

你写过，你的职业启蒙者，教导你“要用能让你学到东西的人”。我非常有同感。

我的母亲，也这样言传身教过自己：

“就是别人看来是最没有用的人，你也要能从他身上看到，有着你不如他的地方”。

“交朋友的意义，还包括你可以向他学习，和你可以同样地回报他”。

这是因为到目前为止，国内原发性的能够在科技应用高端参与全球竞争的科技创新的国有/民营公司很少，极少，绝大多数都是在过去30年消化国外技术的过程中以人口红利和低成本倾销获得微薄利润下发展起来的。

不要拿一两家公司来反驳我，这没有意义。因为我自己就是在科技领域工作的，也算是有自己的若干项原发性的惠及千家万户的创新，才敢于如此说。

之所以会有35，40等的年龄问题，归根结底在于，第一，有这个问题的人手上没有公司不得不看重不得不挽留的东西：这不是他们的问题，而是公司的问题。但是也同时是他们自身的问题。第二，年轻人天生有两个优势：成本，和冲劲。这在目前为止的很多国内公司来说就足够了。

但是在未来，在不远的未来，当这群年轻人开始着手自己的原创创新的时候，如果，他/她所在公司/单位是依靠自己的原发性创新获得市场地位并参与全球竞争而获利的，而他/她又是在这个过程中完成了自身的水平/能力的提升的，那么，就不会存在着主贴所提的问题：当家者都不傻。归根结底就是成本/收益问题。而原发性的创新的关键在于，自身积累与自身的保护。这两点恰恰是40岁到50岁上下的人的黄金卖点。这，就是问题的答案。

我们拭目以待吧，在未来的10年，20年，这个问题会解决的·。

就是中国要在科技上（包括社会科技）更上一层楼，这个问题的解决是必然的。

我一方面对国内年轻人群的闯劲和成就深为佩服，另一方面他们的工作可以有更好的深度广度。这些深度广度需要公司和个人的时间积累。

所以我是坚定的国产支持者，所有的对外交流学习引进，不能偏离自主可控的方向，否则，人为刀俎我为鱼肉，陷得越深，死得越惨。