主题:从心理学角度看国人轻视日韩台的原因 -- 思想的行者
因为当殖民地太下贱了,正常人不会向下贱的殖民地学习的。
日韩台实际上是美国的殖民地,而当殖民地是非常下贱的,正常人不可能向下贱的殖民地学习的。
人家殖民地都做到世界第一,你独立自主却被人一卡,几乎什么都不行
材料,材料不行
19种半导体材料日本占全球一半以上份额
零部件零部件不行,电阻电容跟人家村田的差太远
设备设备不行,只有几个院士搞了台原型机做做样子。
蚀刻机只能做最粗糙的工序
更别说光刻机了。
制程制程不行,人家已经在5纳米,3纳米遥遥领先,中国大陆还落后n代。
然后,看到对方政治不独立,就心安理得的骂一句殖民地心理就平衡了是吗?
承认自己不如人很难是吧?
但是被管理过,自己也管理着1百多人的小公司。如果统计学和数学你不好理解,可以把统计学理解成经验和教训的总结,把数学理解成对各种管理制度成本和效益的核算。
问题在于管理面对的对象是人,因此管理最重要的目标是让人能够更认真更全心的投入,而且不仅投入于本职工作,还应该投入全面质量管理,目标管理,提案管理等等。
这不是数学可以解决的。
人家只是单纯的畸形呢
致命武器就是让毛子流片军用芯片,一出来肯定就结束战争了
别什么JB华为设计5G,做不出来====0,美帝肯定切香肠,出来了就缩回去了
主权就在芯片能力中
中国现在是从材料(几十种材料),零部件,设备基本上完全不行的状态。
中国在芯片产业的独立自主是非常差的。
因此援助俄罗斯也是力不从心。
另外即使给俄罗斯最好的芯片也用处不大,这需要一个整合过程。
当然你最后一句说得对,点赞。
你这还不如对白毛女发感慨的某几个大学生呢
说了,人家多少个领域世界第一,把你所谓的主人远远甩在身后。
这个世界上哪有这样的奴隶和主人的关系?
日韩现在也远远不如赖大家,驻X美军这根棍子还是很结实的。
如果工作时间差不多的话,国营大企业的普通工人收入要比当地教师高很多,和一些集体企业的干部不相上下。 所以很多国营单位的职工,要是到了快退休的时候,很多都愿意跟领导讲条件,比如:能让他孩子早接班,他可以把这次涨工资的机会让出来。
首先是地位不同,所以干劲自然也不一样。当年我叔叔在厂子里拜师是要星期天给师傅家干活,平时帮师傅看孩子什么的。 还要找爷爷的关系让师傅照顾着点。为了学习生产技能,更好的工作,需要走走后门。这和今天富士康可不是一回事。
是想让台湾彻底倒向大陆吗?
昧国军队多厉害?可以劫持总统首相直接下命令吗?
一个是国企,一个是私企
一个铁饭碗,一个随时解雇。
现在的问题是国企恢复铁饭碗,以及改进薪酬制度,例如学习日本的年功序列制度,对于国企工人的工作的投入度会产生什么影响。
你提到富士康离题了。