主题:【讨论】民工荒真相猜想:中国特色的滞胀已经来了吗? -- wqnsihs
笔试加面试应该是相当好的制度,特别是笔试如果搞的科学一点,应该基本就可以了。相对来说面试就不是很重要了。加上培训淘汰率10%左右,这个制度看不出有什么漏洞了。
问题在于,现在这个很好的制度,就像你说的那样,让那些扩招来的学生很难有作为了。原因是
1。扩招来的学生从整体上说和其他学生是有一定的差距的。这一点上我是很反感所谓的高分低能的,因为从整体上说高分肯定是高能。
2。扩招来的学生在学习上是有一定困难的。这一点我觉得可能教育届并没有注意到这点。现在中学阶段已经难度很大,学生并没有学到更多的东西,这是把好坏学生分的清清楚楚。大学阶段,现在的学生比以前的学生学习压力更大,英语和计算机就化费了大量的时间。其他课程如果还增加难度,这些扩招来的学生无疑会有很大的困难。我当时考大学时,有一个平时成绩很差的同学也考上了,一起出去玩,他很有一点神采飞扬。后来有一次路上碰到他,他只是连连摇头说读书太苦了,就走了。当时就觉得有些奇怪,我们读书也不容易,但不会到这个地步啊。另外一个例子可能更能说明问题。比我高一届有一个读书顶尖的学生(全国物理竞赛一等奖,数学化学大概是2和3等奖),进入我校后,可能是等着出国等原因,读书不是很努力,竟然跟不上了,最后好像是退学出国了。所以大学阶段,不是很容易的,对扩招来的学生应该降低标准。
3。扩招来的学生不仅学习上有困难,而且正由于现在招聘制度很完善,他们没有空子可钻,即使努力学习,总是有一定的差距,就业很难,反过来影响了他们的动力,学习更差,形成了恶性循环。
这些扩招来的学生不是完全不行,而是能力差一点,加上供过于求,严峻的竞争形势,让他们没有了机会。像我的亲戚,通过不正当的门路,获得了机会,在高水平的环境下,不仅站住了脚跟,而且有可能小有发展。
- 相关回复 上下关系8
压缩 10 层
🙂我前几年每年都要招聘一批大学生,经常我也1参加面试 4 wqnsihs 字362 2010-03-05 18:21:24
🙂这里有几个问题 龟途漫漫 字133 2010-03-05 20:38:33
🙂一般制造型企业,不是高技术的。至于招聘,一般是笔试 1 wqnsihs 字415 2010-03-05 20:44:35
🙂笔试加面试应该是相当好的制度
🙂二本三本学生的关键问题是培养的目标不清楚,所以高不成 12 wqnsihs 字408 2010-03-06 19:59:07
🙂1990年代开始整个文化教育就失去目标了 1 然后203 字813 2010-03-09 07:47:34
🙂能够成为顶尖人才的毕竟是极少数,大学老师的主要责任 10 wqnsihs 字572 2010-03-09 17:35:47
🙂不知道性向鉴别是怎么做的,有效性如何 金门桥 字382 2010-03-11 09:31:33