主题：华为251事件！ -- 大胖子

恕我孤陋，以前一直不甚了解这个“无固定期限合同”，出于好奇昨晚百度了一番才有所了解。按照百度的说法，单位和劳动者可以连续签两次固定期限合同，此后劳动者如果提出签无固定期限合同，单位就要签，貌似不能拒绝。这个符合李洪元和华为的情况。然后百度有个判例支持。但是在那个判例中，2N赔偿是从无固定期限合同的开始日期计算的。那么如果大家都正常操作的话是不是这样：

1. 第一个8年合同到期，因为双方都有意继续劳务关系，所以再签第二个固定期限为期4年的合同，但是没有N+1。

2. 然后第二个4年合同到期，李想要继续在华为工作，于是提出签无固定期限合同，华为必须同意。然而也没有N+1。

3. 接下来华为不想要李了，于是单方面终止合同，给2N赔偿。可这个2N按照百度的判例是从新合同开始之日算起。如果华为在依法签了无固定期限合同当天就马上终止合同的话，那么2N里面的这个N就只有最多一个月啊（很可能只有半个月）。岂不是对李赔偿更少？

还是说，我理解有误，毕竟晚上脑瓜比较迷糊。

===== EDIT =======

呃，看到了你前面贴的广东省2008年的指导意见。那要这么说2N的N就是12了。

另外就是现行劳动合同法是2007年通过，可是2012/12/28又修订了一次，2013/07/01执行。那是不是又覆盖了广东省2008年的指导意见呢？