淘客熙熙

主题:【原创】我的管理方式 -- 121gdi

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    • 家园 读后感

      看起来好像都是小厂平民俗事,却都是每个大企业也都在天天应对的“家常便饭”。

      这些东西都是不会入教科书的“法眼”的,却是只有“摸打滚爬”自己体验后,才能理解和运用的真“管理”。

      从小处从细处做起,将来再回头看看,体味无穷。

      宝推。

      • 家园 咱俩的口味差不多

        都是喜欢真实的案例。

        再来多一点,尤其是农村农业生产的帖子,我们对中国的现状了解,就会更全面了。

    • 家园 【原创】抓壮丁(一章结束)

      这几天人手不够,AA一直在处理交通事故+照顾A阿姨。

      我们厂暂时一口气失去两名工友。。。

      忍了三天,老板终于忍不住了。

      他在车间里喊我,让我过去点,过去点。

      我一走过去,他就拉着我说:公司需要你。

      然后,我今天要当成套工人了,他去干电焊。

      ---------------------------

      悲剧啊!!!!!!!

      通宝推:白玉老虎,
    • 家园 【原创】全国80%的人都能做到15万年薪的办法(结束)

      一、你要具备的基本条件:

      1、身体健康,四肢健全;

      2、有基本的劳动素质:不是文盲/不是精神病/不是懒虫;

      3、最好有一技之长:会用WORD等基本办公软件/某项专业技能(如按摩)/或者仅仅是勤劳肯干,不怕吃苦也行;

      二、你要做的准备:

      。。。。。。。。。

      想了一下,算了不说了。因为属于歪门邪道。。。

      -。。-

      嘛,为了小红花,还是说吧。

      1、找个不正规的公司,或者一般的小微企业应聘岗位;

      2、专门找那种实习期长,没有劳动合同,或者没有上五险的工作;

      3、这种工作的工资最好是5000以上。

      三、你要做的事:

      干了3个月到1年,就去起诉这个企业,申请劳动仲裁。

      双倍工资+俗称的“五险”赔偿,轻松拿到你月工资1点五倍的赔偿。

      假设你月工资4000,赔偿就是4000*1.5=6000/月

      再加上已到手的每月4000工资,折合是1万收入/月。

      四、我怎么知道的:

      我老婆以前做瑜伽老师的时候,她们馆里来了一名老师。后来知道,她男朋友是律师,让她工作一年,不要合同和保险。

      因为瑜伽老师工资比较高,所以后来她们馆长在法官调解的前提下,一口气赔了12万。。。

      法官说:“你们(指馆长)就是被人坑了,人家是专门做这个的。”

      ------------这事发生在宁波----------

      还是个连锁店,规模比较大。

      --------------诸位小微企业主-------------

      或者诸位看官中,有小微企业主朋友的,一定要提醒他们预防这方面的风险。

      通宝推:白玉老虎,
    • 家园 【原创】500块引发的血案(续2)

      这次打的就很严重了。

      我直接报警,让师傅们拉开两人,同时找隔壁工厂办公室借了些基本卫生用品,对伤口进行了简单的消杀处理。

      警察来了后进行了简单问询,因为A在流血,所以先带两人去医院检查,然后去做笔录。

      警察问我有摄像头没,我说有。警察便要求我安排好摄像头的内容,一会儿有技术侦查员来拷贝摄像头内容。

      ------------------摄像头内容如下---------

      A和B在工作时聊天,然后争执起来(后来知道,口角原因是B觉得之前一次打架,A的检查费用太高了,害得他多扣了一百多),继而大打出手(出手原因是B觉得自己不涨工资,肯定是A在背后说了他的坏话。不然凭什么A涨B不涨,肯定是A打小报告)。

      B扔了扳手(好在没砸到,但A躲闪的时候摔了下,撞到了头,擦出血了)

      -------------到这里,这事儿算大算小就全看A追究与否了-----------

      我马上跟领导打电话,汇报事情请过,提出处理意见:

      1、稳定A的情绪;

      2、开除B;

      3、B如果拒付医疗费用,就从B的辞退补偿中代扣;

      4、收集证据,以应对可能来自于B的起诉。

      拿到全权处理的授权后,我就按照这个思路处理了。

      --------期间还涉及A对B的和解,B对我们的起诉---------

      简单说下A对B的和解:公安是希望双方和解,多一事不如少一事;我们觉得如果B赔钱到位,A就别起诉了,但如果A决议起诉,公司肯定给支持。然后A和B在公安的调停下,与我(代表公司)一起签字:互殴事件中,A对B赔偿XXX元;B对A赔偿各种费用一共XXXX元。两相抵扣,记为B对A赔偿XXXX元。赔偿部分由公司代B支付。B被公司开除,公司垫付的部分从辞退补偿中扣除。

      简单说下B对我们的起诉:B离开公司后,因为扣除对A的补偿等等后,实际上只拿到了XXX的补偿,所以心有不甘,决定起诉我们公司,说我们强迫加班、不按法律给3倍加班费,不给开除补偿等等。

      这显然是很无理的,员工劳动合同和五保我们都有上。另外他把A打的那么厉害,补偿自然多,他也签了字。所以法院根本不支持他。

      ------------这里给大家补充个资本家的基础知识-------------

      为什么工资条要设置为“基本工资+福利+劳保费用+补贴”的形式?

      是为了在开除员工的时候,少支付赔偿。

      --------大多生在新中国,长在红旗下的80后资本家们----------

      有很大一部分都是被逼投机取巧的。

      因为太多人觉得有便宜不占就是王八蛋。能找公司赔为什么不去。

      我在这方面吃过教训的。

      下次更新《瑜伽馆的新老师》

      --------------在这里,我就不理解了-------------

      黄伯涛兵团当时离碾庄只有二十里,可他就是梭巡不前,不向我靠拢。。。啊。。。不是。。。我的意思是,我下次讲的奇葩案例,可能会为大家打开一扇通往新世界的大门。。。那种合法诈骗。。。每年15万进账绝对轻轻松松!

      还能获得“对抗资本家剥削”的美名=。。=

      通宝推:白玉老虎,大眼,
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