主题：激荡三十年中国企业1978-2008读书笔记 （一） -- 五度

我是通信专业的研究生，听说过中国3G标准里头的一些掌故，也参与过一些大型得985项目研发（比如我们国家自己AVS标准，比如B3G），种种不顺，想来无非是某些人所作所为。也许我还是经历得太少得缘故吧，大型科研项目，大型生产管理国企做得的确不好，但是私企根本不会去做（我在外边给私企当打工得时候，就发现，指望他们实现现代化是不可能啊），但是总得要有人去做吧？我马上就要找工作了，希望晚年拿着某张像片的时候，可以不后悔的说，“那时，我们一起努力过！”。wxmang先生，国企，私企，还是外企，您能给我指一条有机会做事的路吗？

哈哈，老兄，俺是８０级的，也是看着国企慢慢被人渣充斥。不过这些人渣跟党政机关的人渣比起来，还算是做人事的人渣。

企业员工有归属感，自豪感，在自于企业为他们提供的生老病死的照顾。在城市改革的开始，企业动了员工的医药费并且有条件就实行计件工资，这等于动了员工的奶酪，这时候企业员工有归属感和自豪感迅速衰减，大家想方设法损公肥私假公济私。大多数国营企业的结局就是，巧取豪夺、政府买单、百姓受罪。

我原来就是那死干活儿的。感觉国企的最大问题就是只对上峰一个人负责。

亏了，没关系，大家一起装没看见；完不成任务，没问题，可以改合同；出了事儿，往下一推，自己闪人。

唯一的工作就是让上峰看到自己在“勤勉”地工作。至于上峰来的要求显示与否那就不管了，先推给底下人再说。

年景好的时候，工作绩效是向上展示的一部分，所以还算努力工作。

如果年景不好，怎么干都不出成绩，那就干脆不干了。因为越干错误越多。

我从事过一段时间的质量认证工作，现在的工作也比较类似。虽说都是蜻蜓点水，但接触过企业也有几百家跨了很多行业。以我的观感排除掉行业内的顶级企业（这样的企业总归是各方面都做得很好无论国企民企），一般的企业里面国企和民企相比，装备水平国企略好但整体差别并不大，国企总是在生产、研发、技术、质管等环节全面胜出，但在销售、市场等环节处于全面劣势，在工人这一环节素质是国企胜出但效率方面是民企更好。似乎和W总的经验正好相反。

也许就如W总说的

因为我接触到的企业最低限度也是能够正常运营的，而且在产品质量上多少还是有点上进心的。

我的工作基本属于捡破烂，从中找点可以换钱的东西，降低银行坏账比例。基本选择的企业都是死马当成活马医的，但凡能够按时付息的，都不在我的工作范围内。所以我说我工作的对象在国企里面也属极品：设备极好，（因为当年骗了银行一大笔钱搞技改，也是被接管的原因），管理混乱（组织部干的好事），市场不要，只有等死。

把企业比作人话，这十多年您接触的都是不健康的人，其中的艰辛难以想象，这可全是救火和排险的活。

本来提供那么些福利给工人并不要花很多钱，但是可以增强员工的归属感、自豪感（你就是不提供给工人那些福利，工人还不是要到外面去买，而且可能被人家坑---提供员工福利相当于从工人工资中拿出一小部分来给工人办事，这有什么不好，反正工人觉得这样放心）

以减轻包袱为名义，削减工人福利确实是一大错误

那些福利怎么不要花很多钱？我也在国营企业呆过的，我们那时候三天两头到医院开药，根本吃不完，吃得完才怪，小伙子能有什么毛病？我记忆深刻的是我去开治青春痘的药，人家医院自配的稀硫酸锌溶液，效果那可是立竿见影，就是味道不大好。我一个同事，尽开补药，那时候流行的什么蜂皇浆啦之类的，吃的流鼻血，不流才怪，小伙子需要补什么啊，单位食堂伙食又好。医药费，浪费很厉害，而且占用的金额巨大。后来加以控制，好得多了。但是，在我们干部群众的齐心努力下，企业还是没有熬过10年，一个非常兴旺的企业倒闭了。

企业倒闭的原因很多，我的体会：

1、职权责不清，没有建立有限的企业治理机制是根本原因；

2、从上到下到处给企业造成损失而没有人真正受责罚；

3、企业是地方政府的小金库；

4、企业是地方领导的领地；

5、没有有效的机制保护普通员工的利益，普通员工无法和政府以及企业领导进行博弈。

6、总之，我们（TG、政府、企业管治者、企业普通员工）共同埋葬了公有制，我们只看到了公有制消极的一面，没有认真想法在公有制下发展企业达到共同富裕，这是历史的错误，是我们这一代人犯下的。我们都带着原罪。

设立股市就是为社会主义建设筹集资金,自己因为贪婪进来了就怪不得别人.

这些吃里扒外的，虽然是技术人员上去的，但实际上并不属于技术人员，无论是总师还是主任还是厂长，被提升以后，已经成为管理人员，进入官僚阶层，他们的利益与工人、技术人员的利益早已不在一条线上。普通技术人员，无论是分厂的，还是技术中心的，都是拿着微薄的工资，老老实实干自己的工作。在很多企业，管理层为了保证生产，甚至不惜压低技术人员的工资，技术员的工资比普通工人的还低！研发部门研发能力低下，根本原因也是这些管理层的官僚在作祟，几十年不进设备，研发空有立项，却没有经费投入，少数研发成果一出来，立刻被管理层瓜分，上报的研发团队名单，从来都是一把手团队负责人，大小官僚当组员，名誉利益全拿，而实际研发的技术人员，连挂名的机会都没有了，一次次搞下来，谁还去做研发？对研发部门的内部管理，更是混帐到了极点，往往勒令研发部门完成每年数额不不等的创收任务，结果是所有研发部门一律不搞研发，全搞经营去了，几十年搞不出产品一点不奇怪，但这并不是研发人员不好。我觉得M总对工人比较偏袒，大概是您出身工厂的原因，而我在工厂和研发部门都呆过，现在是基层管理，对中高层管理也看得比较清楚，企业搞不好，完全是中高层的管理层在作祟。

请看[URL=][/URL]url=/topic/2361110/8]【原创】讲讲我对工厂中层的看法[/url]

M总的帖子看了不少，但是这篇不支持你。

说得太少，单从帖子看，总工做得没有啥不对的。

说句不好听的，三聚氰胺也不过是标准低了一点而已，反正客户又没有闹。

因为越往上的人越不会冒险，和技术慢慢象了