主题：【原创】我经历的一次公司大规模裁员 -- 风会

我的上家公司经历了大规模裁员，期间我专门买了一本劳动法研究。期间有不少同事咨询我相关问题，我查阅或上网检索后把我的看法告诉他们。

因为对劳动法算是有点熟悉，所以这次华为251事件我拿劳动法作为挡箭牌怼了一些拿着公司内部规定当天条的人，还被被教育不懂要多读书。

现在在西河上发一下当时的情况，当是国内劳资纠纷的一个一线片段吧。

背景：一线城市某不入流小劳动密集型制造企业，原先公司一线员工都是签有正规劳动合同。缴纳五险一金，合同工资是本地政府规定的最低工资（2000+），如果当地政府提高最低工资标准，员工工资标准随之上升（合同不重签）。员工主要靠加班获得更多收入，标准工作时间早8到晚5（扣除一小时午餐），晚上加班四小时到九点半下班（扣除晚饭半小时），周一到周五一般稳定加班，周末看情况，订单多，加两天12小时，订单少双休，平均下来算每周加一天12小时吧。平均每月税前5000-6000，到手4000-5000的样子。

以下是幺蛾子部分：

订单少需要裁员怎么办？加很少的班，员工每月仅最低工资收入，每月房租就要1000+，自己待不住就走了。（本地最低工资标准是政府要求保证员工一定要拿到手的钱。即使不加班，也得按这个数发，五险一金原先需要从工资中扣除的部分得公司出，如果加很少的班，加班费部分冲抵五险一金员工支出部分，公司不会多出钱）。

如果主管想要某个工人走人的话也是不安排他加班/调整到高强度的工作岗位（一般是轮流做），让他熬不下去自己走。

总之赔钱是不存在的。

招劳务工：为了压缩用工成本，后来公司不在招聘员工，找中介劳务公司，劳务公司组织人来上班，按工时付费给劳务公司，劳务公司在给下属员工结算工资。

工时工资约等于工人平时加班工资（即1.5倍工资）。这些劳务工是没有五险一金的，这个玩法目前在这个一线城市很流行。

优点：节约了五险一金公司部分，按工作时间计费，周末加班和平时上班一个价格，周末/平时人员安排方便，开除员工只要打电话给劳务公司把人领回去就可以了。

工时改制：本地政府有一个一般工时制的政策，就是把周末加班2倍工资改为1.5倍工资，其他没变。行政部门向当地政府申请实行一般工时制，得到政府同意后（公司宣传，是否属实不知道）向车间有合同的老员工推行。

最终大裁员：因为市场变化，失去订单，公司需要大规模裁员。

公司给的方案是N+1，补偿标准是按合同工资执行，即(N+1)*本地最低工资。不同意的员工继续每天按时上班，不需要加班。同意的员工欢迎来人事办公室签合同。最好今天就签，后面想通了再来签的话，从今天到离职日之间的工资要从补偿中扣除。

这个方案员工一致不同意，最终实行的方案是(N+1)*（本地最低工资+公司交的部分社保），大概3000左右/月的样子。90%+的员工同意签字，有个别员工因为岁数大（50+的老头），工龄久（达到无固定期限合同的标准），坚决不同意离职，表示你有本事出2N把我开除，目前拿着最低工资留在公司算养老了。

从头到尾，公司的做法都是符合劳动法，没有强迫任何人，所有员工的辞职/离职都是自愿的。

员工的反抗：罢工

1.要求吃饭时间计算为工作时间，公司把工作时间修正为早8到晚4/晚8，中饭/晚饭时间均为半小时，认可为工作时间。

2.车间领班态度凶，偷偷加产量，完不成骂人，公司把被反对的领班调整到其他车间，原车间换新领班。

3.反对工时制度调整，要求按照原合同执行。罢工两天后公司把当时的车间领班/主管约到劳动仲裁机关，谈好补偿，签协议走人，并告知你不在是公司的员工，如果在参与公司的事情，公司会报警。重新任命新的车间领班/主管，车间勉强复工，但生产速度不到原先的1/4，且有大量废品。同时工人表示不加班（劳动法规定员工可以不加班），每天工作8小时下班。期间政府工会人员来公司召开员工大会，发表了大家要团结，工人要努力生产的讲话后离开。最终公司放弃执行新的工时计算制度结束。

傲慢到装模做样慰问下李，表态下次慎重行事都做不出来。。。。资方竟然如此强势。

送人251天刑拘，几个河友还开口闭口黑/讹了华为30万。 什么，有人说华为让那个谁个人出? 党和政府被你们这个报案损失的可不是那10多万的人民币!

N+1的赔偿，劳动法规定N是去年总收入除以12，这个收入高过本地平均工资3倍的，按本地平均工资的3倍计算执行，1必须是本人上一个合同年的月工资。

你一个打工的，看着资方肆无忌惮的算计劳动者，这份沾沾自喜为了啥？

我的公司今年也裁了人，劳资双方和和气气的谈，只有一例双方谈不拢尚在仲裁阶段，其他的都拿了钱走人，大部分都满足员工的要求了。

你要是打工仔，快换个公司吧，你就没有觉得这个公司太坏，没有自危的感觉，没有想想自己也会有这么一天？

我没有沾沾自喜，而且这会已经被干掉了。

买劳动法研究是为了被干的时候别吃太大亏，准备去仲裁撕逼的。

结果干我的理由是合同到期不续签，劳动法白买了。

而且这个弱势，是以公权力来保证的。这个是目前的社会现实。

回到251吧。251的核心不是争N+1还是2N，是华为捏造罪名把人关起来，是公安局是华为家的。

早离开这个公司是好事！

河里争论华为这件事这么热闹，我都没参与，原因是我发现我突然成了少数，包括那些平时三观近似的，都一股脑儿地挺起了华为。

我的立场很明确，在这件事情上，我不站华为。华为是个伟大的公司，华为的任正非是中国企业家的榜样，但是华为有很多的毛病不能不批评。

这个姓李的还是通过公司管理的漏洞让自己的利益最大化，这是人之常情，这不过这个人狡猾了些，但是不是诈骗！关了这么久还不能保释，背后没有人施加影响怎么可能呢？也可能华为没有去影响，但是主动帮忙的不可能没有，深圳这个地方劳资冲突官方的屁股坐在哪儿还用猜？

华为敢为人先不惧西方围剿确实给国人争气，但是华为对员工的剥削也是很残酷的。

8年以后解雇重签合同，这招儿多黑呀，这是为了避免签无定期合同，因为无定期合同一方尤其是资方单方面终止赔偿要双方协商。这在法律上给了打工仔要价的权力。

华为前两个合同签8年，干嘛不签两个1年呢？还是算计员工，24、5岁硕士毕业，最好最有创造力的年龄用到34、5岁，那么你就成了资方案板上的肉，任由华为宰割了。这一招是钻劳动法的空子。

华为这么干不违法，所以也就别占了便宜，还要抢占道德制高点了，好好检讨一下怎么完善管理上的环节，尽量在可能的范围内多过度一些利益给普通员工。

当然，我承认目前这个背景这么多媒体轰华为肯定是有坏逼们在背后扇阴风点鬼火！

我们部门一个员工两个合同到期，公司不签了，人力告诉员工是N，告诉我其实公司底线是N+1，可以多付一个月的。我也不敢告诉员工啊，这要是说了明显是泄露公司重大机密，伤害公司利益，轻的开除，往重了说涉嫌违法。

来说，支持华为才是正确的：

已经从社会主义倒退到私有制时代，一个私有制时代相对还算有点进步性的实体值得引导，但是算不上“伟大”。

黑归黑，但有一说一。

相对于国内的所有私企和绝大多数国企，个人认为华为目前在技术上的成就当的起伟大这个词。

谢谢提醒。

当时公司的政策是愿意走的拿N+1走人，我买劳动法研究研究想拿2N或者至少拿个N+X（1<X<N）。

然后合同到期的都是提前一个月通知，然后给N不续签。这个处理我翻了几遍劳动法也没找到漏洞，心塞。

妥妥体制内高学历吃改革红利的。