淘客熙熙

主题:国内工作年龄 -- 宝特勤

共:💬50 🌺232 🌵1
全看树展主题 · 分页首页 上页
/ 4
下页 末页
家园 在tg的经营下,最近50年不会有美国那样的好日子

没有60年代中产阶级过的好日子,以美国的能力和地位也就维持了十几年,到79年第二次石油危机的时候,基本就是一路下滑了。

而tg在实现全面社会主义之前,都是一路爬坡,在这过程中,大家不可能轻松的。

家园 真实情况如何我也不知道

但是这个说法可以用事实来验证一下。

我们可以发动国内的河友,看看身边四五十岁的朋友的就业情况,如果歧视严重的话,我们可以看到这个年龄段的失业率会比较高。

以我身边朋友的情况来看,各行各业的都在干活,忙于挣钱,似乎不是那么严重。

通宝推:宝特勤,
家园 历史来看,国人的情况是生于忧患,死于安乐

所以我不担心中国目前面临的局面,并相信中国能登顶世界之巅。但对之后中国能保持多久世界老大,国民是否会重走美国二战称霸后醉生梦死的后尘,则持保留态度。

家园 是,以现在的状态达到欧美,难度很大

不是上升期了,或者说天朝的爬坡期无法搞欧美的大杠杆,西方可以拿苏东,中国当凯子,我们中国没有找到可以当中国的凯子的国家群。

所谓一带一路,收益也在我们的子孙。

基于此,我们只能继续努力。

当然,在有限范围里,我们确实可以过点小康日子。可以说是中国特色的小康吧。

我个人觉得也行了。

家园 就看人们对毛思想贯彻多少。

素质提高了,能力就会长期维持,如果被洗脑,那就很难说了。

家园 完全同意

我的做法是保证在全局上对我的任何一个团队成员有绝对优势。另外对得力的团队成员大力支持和保护。当然,几乎每一个主要团队成员都有某一方面比我强。我的职业启蒙人之一就告诉我“你要雇你可以从他那里学东西的人。”

另外和主要团队成员建立个人关系。理论上这是不可以的,因为这样会使人怀疑我能不能不偏不倚。但这样管用。我团队里就有小伙子在我的严令下找女朋友的。

还有认识到人人有追求最佳职业选择的权利。有我的团队成员离开的。他们到纽约附近一般不忘来看我。

通宝推:GWA,审度,
家园 年龄限制

这部分主要出在IT行业,目前这个行业目前在风口上,行业利润高,能给员工开不错的工资,所以不断有年轻人进去,有足够的人可用。

但这个行业工作强度大,知识更新快,年龄稍微大点原先学的东西就落伍了,因为家庭负担,也没有足够精力学习新东西,更不上年轻人的工作节奏,资本家更加倾向于用年轻人。

同时,这个群体在网络上发声比较多,所以声音比较大。

传统制造业没这样的问题 ,但工资也低。

家园 你要雇你可以从他那里学东西的人

厉害,反面是武大郎开店

家园 不用保留态度,生于安乐,死于忧患,这是人性!

国人的特征生于忧患,死于安乐,那是因为有教育,有历史传承。世界上大部分国家来说,生的是忧患,死的也是忧患。这辈子不忧患一点,下辈哪能投好胎,比如印度。除非像日本人,住在整天地震海啸的破岛上,除了忧患还是忧患,才有动力一直追求安乐!

家园 您没有算错,国内管理水平上不去也是这个现象的原因之一

不只是IT行业,其他行业也就是比IT向后推几年而已

原因有:1 企业不愿意承担员工 “人力再生产”的应有成本,亦即希望员工只为企业,不要家庭。对比相对没有负担的年轻人,有老有小的中年人显然性价比不够高了

2 速度至上,这是IT行业高速发展带来的全社会副作用,特斯拉汽车总是刹不住就是表象——IT行业里面软件迭代的特别快,实际上 源代码里面bug极多,但是反正.....挺挺就到下一代软件了,也就没有动力去精细修订,这种情况下能把工作做的精益求精的中年技术人员,优点就显不出来(很多与实际情况密切相关的产品,还是需要经验的,再说了35岁差不多是智力活动的巅峰期,说中年人——按照国家标准 35岁的科研人员还算青年呢不肯学习那是污蔑,年轻人就没有偷懒的时候?)

3 最后一个就是国内缺少您这样的中高层管理者,国内升级途径单一,基本上技术人员只有转领导才有发展,能力一般的领导也管不好资深的下属,所以乐得找个理由撵他们滚蛋

通宝推:宝特勤,
家园 美国就是这样治理世界的

这种“领导术”挺好但是:

第一怕自己懈怠,30年不上朝。

第二怕遇上司马懿这样的人、中国这样的国家,一个不注意某人某国就权力/实力爆炸了(借鉴三体词汇技术爆炸)。

家园 要看是哪种行业吧,IT和演员就是这类,其他的则不一定

所以这里就要谈国企的重要性,一般国企的工资比私企里同类工种是要低的。因为国企一般工作十年之后,单位就不能主动炒人。而私企因为只想雇佣35岁前的年轻人,必须以更高的工资来招聘。国企在这方面起很好的稳定和参考作用。但现在国企为规避成为,很多业务都外判给私人公司了。

家园 40+,还是有不少机会,但是有点尴尬

这个本来也是容易尴尬的年龄,主管的职位不多,底层开发的位置不愿意,主管比自己年轻,知识掉队,学习能力和意愿降低,这些都是事实。

以我本人和周围同事的经历来看,码农行业,40岁工作机会肯定是有,满意的机会不多,可能会遭遇降薪。

一个朋友最近被主管在团聚餐上有意无意呲了几句,很不爽,准备跳槽,面试机会一大把,朋友推荐也不少,但是,某种层度上不是年龄的问题,而是主管和员工的等级的问题,年轻人被呲几句无所谓,中年人就挂不住,这还是心理和环境的影响。

家园 对,所以,人啊,要能上能下。
家园 40+,没上的话,想不下都不行了

这个不是能不能的问题,也不是想不想的问题。现在扫地搞家政宅家炒股的干累活脏活的,当年也同样是风华正茂。说不定哪个门卫大爷洗碗大妈是当年威风八面的老总呢。

比如漂漂2号河友,他夫人别人眼中理应就是她眼里的年轻人;莫问前程河友说的例子,未必就是受不了人斥责,也可能是接收到了信号:一朝天子一朝臣,你赶紧给老子滚!懒厨河友说他身边的人都一个个各忙各的,应该他身边的人高端,估计也有些事他忽略了。

这些年,除了吃共产党饭的,四十来岁想保位到退休的,一个都没见过,少数是升了,部分主动跑,部分有机会当孙子,过半是各种原因失业。话说回来,失业的那些,想吃个饭倒是有的,只是要基层,要偏远。

全看树展主题 · 分页首页 上页
/ 4
下页 末页


有趣有益,互惠互利;开阔视野,博采众长。
虚拟的网络,真实的人。天南地北客,相逢皆朋友

Copyright © cchere 西西河