主题：从生产管理的角度谈台积电搬迁 -- 夜如何其
前一段你被一堆人围攻，我还对你颇有同情，现在我才明白为什么会那样。自己得明白自己是哪些方面的行家，哪些方面的外行。
我前面说了，我一辈子干工厂。我入职时做过一次尿检，之后再也没被抽查过，但我的情况是绝对少而又少。举个常见例子，设备维护组小伙买了一个月后的演唱会票，赶紧第一时间在出勤计划表上标出自己那两天的请假申请，惯例组长会非正式地聊起为什么请假。一个月过后，小伙子快快乐乐地回来上班，50%以上可能人事部会通知他“中了乐透”，大家都知道这是什么，去人事部尿检。公开说法这完全是随机，但大家都知道是怎么回事。
这是比较传统公司的做法，大规模生产质量要求高，隔三岔五吸大麻的人的隐患太大。很多公司底气没那么硬，估计入职尿检之后不敢再捡，这样的话就等于完全放开。这些年里我身边的工程师和技术员有两个拒绝随机抽检，跟人事部谈话后快速离职。分子是2，分母是我身边这两个大部门这些年来我较熟悉的人，大致在100左右，所以使用大麻比例差不多是2%，这是技术人员阶层，工人层面会更高。
我们小城的大麻店就在麦当劳和中餐馆之间，开车路过，经常看到门外面排着挺长的队，一切完全合法。美国人，尤其是年轻一代，用大麻的会越来越多，跟吸烟一样。这是我知道的，我不是很确定的是，人定期使用大麻后，他的智力损害到底有多大。根据我读到的和电影上看到的，这损害相当大。芯片FAB高精尖贵，一个操作错误可以作废几个宝马豪车价的半成品。
你说台积电这样一个二鬼子公司有底气定期抽查白人员工么？
娱乐性大麻，少量服用，没有影响。
这么说有点不符合华人的政治正确。
自我表态一下，如果符合医疗指向，我会立刻毫不犹豫地服用大麻，然后在法律允许的框架下计划种植。
我对河里“加麻大”的态度中性，一方面这么说的确有恶意，另一方面真的也没啥伤害。
类似“不要往马桶里吐痰”。
第一：台积电不是新建厂，它熟悉美国规则
第二：开除不需要理由，所以大麻不大麻不重要，表现重要
第三：入职需要药检。不合格不雇佣。
这是通用规则，和入厂不入厂有啥关系？
请问哪条错了？我怎么装专家了？
我的经验，除入职以外，一旦出现事故，第一要做的就是Drug and Alcohol Test，这是基本流程。如果有Drug或Alcohol，开除没商量。
讲讲一次过足瘾后，一天之内，两天，三天之内的注意力，思维敏捷力，情绪控制力的变化。
我愿意出五个通宝
美国的某基电我去过，美国的代工厂我也去过。但是签了协议的。
据说吸食半年后，记忆力下降明显，不过是个例，希望有人多做点实验，本人就不参与了。
也许能发现在此地的管理和在彼地的管理做不到一样。
2019年 Netflix 有个纪录片 American Factory，讲述的是福耀玻璃在美国俄亥俄州设厂生产所遇到的和中国不同的问题，文化冲突，和解等等。我当时眇了一眼，没有看完，但是有个大概印象。中方一开始的概念是和在中国开厂一样，于是遇到美国式问题，后来大概是通过类似做思想工作的方式双方达成共识（有点大家都是主人翁的意思，我就没继续看下去了）。
不知道现在这个厂是个什么状况。
az厂良率下降是很大的问题，反倒是它没法自己研发不是问题，因为它负责生产，不用搞研发。
说个旧事，十几年前俺在spansion的兄弟跟俺抱怨，说公司要fabless，去台积试生产，台积直接用他们提供的制程，良率95以上，他们自己在硅谷的工厂，良率不到70。
两年后，spansion挂了，硅谷从此无硅。
后线封装方面还有点实际工作接触，前线FAB就靠朋友讲的和媒体上看来的。
“反倒是它没法自己研发不是问题，因为它负责生产，不用搞研发” - 从现在的节点看也许是这样的，但我觉得美国政府费这么大的劲不会只停留在引进最先进生产能力这步，AZ生产线运转起来后美国政府肯定会接着对台积电施加压力，让它把研发也转过来。
说美国某公司招管仓库的，福利待遇什么都可以，要求也不高只要初中水平，能读会写就行，连数学都不需要，唯二的要求就是一，没有犯罪记录，二，不吸毒。就这样，竟然很长时间都招不到人。
雇了不少流体力学和并行计算的。要不然我也没法和人家扯上关系
不知道我是不是过于不讲人权，但凡有喝过酒的迹象，坚决不充许上岗，不用检查，不要证据，不接受辩解。不服去告，打架也行。