主题：【原创】美国劳动保护问题的管中规豹 -- 121gdi
老实说，请律师解决纠纷，是一种很麻烦的办法，大多数人是避之惟恐不及的。好的社会，或者说我们的社会目标，应该是大部分企业不违法不拖欠，劳动法律师门可罗雀。
正如同社会安全，犯罪律低才好。否则哪怕警察业务水平超强，每案必破，可是犯罪率高，也不是什么好事情。
那个时候的童工案子，只要不牵涉到刑事犯罪——比如人口拐卖——基本只涉及到童工家人的愚昧（这个比较没办法，比如重男轻女，女孩去上工男孩儿则可以读书）或者是家庭真的困难（这个就得特殊处理，但那个时候内地乡县是真的穷，而且也不是家家户户都能出去打工，比如监护人本身有疾病或要在家照顾失去劳动力的老人），就只能让孩子去当地村办砖厂和预制板厂了，好歹有点庄稼之外的收入。
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就根楼下
@SWELL
在
里说的那样，万事万物的发展都有其原因和过程。
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好在童工问题，我们国家通过发展，基本解决了。
无论是宣传男女平等，还是政策上减轻落后地区的负担，或者是生活逐渐富裕的相亲有能力去帮助困难邻居了，我们国家还是在前进的，生活总还是有盼头的。
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但律师，现在真的有点吸血鬼的意思了。
然而现在的我们，领导根本看不上。。。
配电箱行业入行门槛低，
所以我们就从库存管理和定岗定职定责入手，降低运营成本；
从太阳能和与物业的关系入手，降低生产费用；
从劳动时间入手，降低用工成本；
从员工培训入手，提高劳动效率（我亲自讲课，告诉员工怎么规避金融风险，怎么选择理财产品，怎么审保险合同，去哪里买菜便宜，有哪些APP小程序好用，信用卡还不上怎么跟银行谈，在外面跟人有矛盾，怎么利用法律的武器拿到最好的结果，等等。只要是我知道的，我都培训，并不限定在生产上）；
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以此，即便别人工厂在五险这一块的支出比我们低（甚至低很多），但他们很多时候价格战打不过我们。
因为我们的工人不磨洋工。
就像我每天中午都要催着他们停工先吃饭，午休的时候不准他们偷偷做工作准备（客户实在等得及的除外，比如有次客户就在厂里等货，总不能让他看着我们的工人在那里躺着睡觉吧）晚上要赶他们下班一样。
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凭什么让工人把工厂当做自己的工厂，凭什么让工人把工作当成自己的锻炼？
凭的是公司把员工当人看不欺负人，凭的是老板的身先士卒带头搬货，凭的是工程师闲暇时也在一线装配，凭的是121GDI那深邃的眼睛和英俊的脸。
感觉是个没接触过社会的学生。说实话，能到领导打招呼往你公司塞人，你这公司已经规模不小，效益也不错，领导要你帮忙，相应的，领导也能给你提供帮助，好多情况，你主动贴上去，领导都不看你一眼，才是正常现象。
你们工业园是风水宝地啊，这次搬家算是搬对了
叔可忍婶不可忍啊，我这种社会底层打工人连被承认的资格都没有了吗？？
西西河总有一天是我哒~
等我篡位成功，你们有一个算一个，都得称呼我的全称：
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西西河一把手，
观点时事和产业经济的领主，
新闻时事及理性和启发性的领导者，
产经时评、产业发展、宏观经济形势、商业新闻报的先锋评论家，
文学、国学、演义、神话、传说、风俗、民间艺术、语言、书法新风尚的开创人，
龙门客栈东家，
科技天地的泰斗，
大美食家，
中外近代历史权威解读者，
人与社会的天才研究者，
电影、视剧、音乐的无冕之王，
工商管理、金融工具、创业、职场、企业经营领军人物，
西西河排名前二十万的优秀水友，
121空一格GDI！
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不然，哼，把你们关小黑屋，删ID，追毁注册以来文字哒！
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犹记得，我上奏，说铁手辛苦，不如退位让贤。
铁手闻之，欣然泪下，吐哺赤膊扫榻并出门三万里里亲迎121GDI桑苏，曰：
【你的建议很好，但是暂时不要再讲了，以后再说】
并在我耳边轻声说到：
“法不可传六耳，我们低调的交接宣传的不要。不然被人问起来，我可是不承认的”
介绍个人看着办和萝卜招聘还是有所区别的。说是不能自主，无非是自己有所求，取舍而已。和你聊天自我感觉年少了，挺嗨。
没有问题，原被告通吃。
鄙人必扫榻以待！
来之前务必私信我哈！
简单说一下自己的工作经历，不针对任何观点，只保证真实。
我是国内一家中等城商行省级分行的法务，这几年经手了8笔与离职员工的劳动争议，其中省城已完结3笔，分别是被诉一笔，主诉两笔，地市行A已完结3笔，都是主诉，地市行B一笔被诉，地市行C一笔被诉。目前已经完结的诉讼中，主诉5笔，全部败诉，3笔被诉中，1笔败诉，1笔调解对方撤诉，1笔胜诉。
我解释一下，5笔主诉的败诉是指判决我行的诉讼请求被驳回，3笔被诉中的败诉是指判决我行支付对方金钱，1笔调解撤诉是我方私下给予对方其他的好处，息事宁人，然后对方撤诉，如果不调解，肯定败诉，唯一1笔胜诉的关键点一是离职员工在离职时签署了承诺书，承诺离职后与我行不再有任何的纠纷，二是做通了法官的工作，法官认可了承诺书是自愿签署的，我行在此期间无任何不法行为，胜得非常艰难，如果对方不签署承诺书，我们必输。
我行遇到的劳动争议诉讼基本上是这样一种情况:对公客户经理开发客户，将资金放贷给企业，企业如果还不上钱，我行就形成坏帐，根据问责管理办法，这种情况，对客户经理要进行问责，根据坏帐金额大小，以及贷后管理的不尽职情况，对其警告、记过等，同时经济处罚若干个月的绩效收入，问题来了，企业因为各种原因还不上钱，银行有大量的坏帐，有的员工有多笔处罚，扣完他的递延金（客户经理放贷后，奖金不是一次性发放，分三年发放，4：3：3，叫递延金，这是监管部门要求的）还是不够，有的员工处罚后立即离职，根据劳动法，我行一个月内必须给他办离职手续，这样，就有多名员工离职后，在我行的程序上还有问责处罚没有缴清，总行要求采取措施收回处罚的钱，我行寄送律师函没有用处，于是只能起诉离职员工讨要问责处罚的钱，可怜吧，讨要。
我行主诉的5笔全是这种情况，全部驳回诉讼请求，法官的理由是无法证明离职员工的不尽职行为与企业还不上钱的因果关系，注意，不是对方律师的辩护词，是法官的判决理由，这5笔主诉中，有一笔对方缺席，也没有请辩护律师，法官照样判决我行败诉，理由同样。
被诉的3笔是离职员工要求返还在对他们的问责中已经扣了的递延金，法官判决思路同样是我行无法证明离职员工的不尽职行为与企业还不上钱的因果关系，已扣的钱就必须还给离职员工。
从我的工作经历上看，从我经手的这几笔劳动争议看，我认为，我只代表我自己，中国的劳动法是适当偏向劳动者的，而且法官也有一种你银行是企业，对方是个人劳动者，无论被诉还是主诉，举证责任都是你银行的。
写出这些，不代表支持某一方，也不代表反对某一方，只保证这是我真实的工作经历，一家之言，不希望嘴炮连连，甚至人身攻击，脏了河里的水。
你的正规化措辞让我自愧不如。
我发帖的措辞就比较随意，还经常打错别字。
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我的感受也是一样，因为工作和个人爱好等原因，所有我接收的案件都是小微生产型企业的委托及中产阶层及以下的个人。
所以根据我的这些经验来看，我国劳动法是偏向劳动者的。
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您的回帖有力地补充了我的帖子在金融系统劳务纠纷方面的空白。
这让我的帖子含金量再涨三成！
送花！
资格不够，只能以回帖代花。
查到 2022年11月 华盛顿邮报 文章（https://www.washingtonpost.com/made-by-history/2022/11/01/child-labor-agriculture/）节抄如下
大意是：
美国法律允许 农场 雇佣 童工 ：10岁以上儿童可雇为半时工（part time）；12岁以上儿童可雇为全时工（full time）；这些童工多为有色人种和移民家庭；美联邦政府 虽有法律 禁止在‘危险行业’雇佣儿童，但不包括农业。所以农业童工面临多重危险：机械，农药，高温，等。每年约有十万农业童工受伤；农工 工伤死亡人数中20%是童工。据美 ”全国乡村农业儿童健康安全中心“报告（https://marshfieldresearch.org/Media/Default/NFMC/PDFs/ChildAgInjuryFactsheet2020.pdf），每3天就有一名儿童死亡。
The exemptions made in the FLSA still apply today so child labor remains the status quo in agriculture where children as young as 10 can work part-time and children aged 12 can work full-time. The children come from predominantly immigrant and non-White backgrounds — and their work remains exempt from a federal ban on children working in “hazardous” occupations. Child agricultural workers are exposed to dangerous machines, extreme heat and pesticides; when the EPA determines the safety of substances, it does not consider the presence of children and the lower tolerances of smaller bodies. One hundred thousand child farmworkers are estimated to be injured on the job each year and children represent 20 percent of farming fatalities: a child dies every three days in U.S. agriculture, according to the National Children’s Center for Rural and Agricultural Health and Safety.
作为客户经理，他们的责任应该是按照银行的相关规章制度审核相关企业是否可以获得贷款。只要这一流程符合规定，那就不应该罚款。除非银行能证明员工违规甚至违法，那银行当然可以追究员工的责任，包括罚款。