主题：【原创】面试取舍标准和面试怪题集锦 -- 任爱杰
家园 我也面试过别人 95年我刚进入社会，当时在一个医药集团新开的大酒店做计算机网络维护，刚进去的时候是人事部一个老头（人事部部长）面试，忽悠了一阵就同意了。那时候的计算机行业还停留在五笔字型WPS阶段。稍微会连一下局域网就可称为“会网络"了。我的计算机基础不好（大学学的是美术教育，计算机是自学的），赶上这个机会自然好好工作，单位还给报销专业书籍的采购费，边工作边学习。后来为了24小时值班需要招新人，我去面试。有一个姑娘，wps制表和打字速度奇快，我建议她到办公室去不要留在我们的弱电部（当时管理电源插头以内的都归工程部下属的弱电部，呵呵）。还有一个哥们当时已经具备了相当的foxpro和C基础，我给他的评价就是“比我强多了！”当时人事部那老头就收了。这哥们比我小一岁，由于是正统计算机专业的我跟他学了不少东西，关系相处的很好。后来我们爷三个成了死党，97年我们都跳槽出来后至今还跟老人家很亲近。近些年在一起喝酒还时常提到当年这些趣事，原来别看老头是管人事，其实老头的专业也是计算机，而且底子不薄，属于科协比较早一批的计算机专家。他打趣说早就看出你小子（我）基础不好，但能说出“他比我强多了”这句话我就得罩住你。97年我和这哥们跳槽到深圳就是他鼓动的，可以说有时候交个好朋友要比封在一个小岗位自我陶醉好多了。只要肯学，跟高手在一起2年的钻研是相当出效果的。
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家园 一定花，“他比我强多了” - 复 我也面试过别人
家园 "计算机行业还停留在五笔字型WPS阶段" 也太埋汰人了吧。那时候novel很火啊，IPX/SPX流行的不得了。Windows NT 3.51也出了，TCP/IP实现很容易。更别说再早的LAN Manager。
1995年中国"百所联网"也开始了，和美国的专线也开了。当时学生如我都能上网了，北京国际高尔夫球场的新闻报分系统就是我们几个学生搞的，应用程序+网络。感觉中国的计算机水平，至少是应用水平，起点高，发展也快。没有你说得那么不堪吧。
家园 地区差异和行业差异非常大 93年在北京做的一个项目就用Sybase，PowerBuilder，部署在FDDI上了。95年会老家，Foxpro算是尖端，网络也只有Novell。
家园 95年是这样的。 我文中也说到，是在一个医药集团下属的大酒店工作。那时候的计算机网络是NOVEL的，引导分区10MB，服务器运行界面是那个小带尾巴一格格爬的小红虫......
那时候的网络主要是针对收银系统的。各终端机打印账单、票据。我们的工作是保证服务器的正常运行和向FOXPRO数据库添加新的功能、新的操作员权限、维持整个局域网的稳定。事实上直到我离开单位那套系统一直就没“真正好用”过！因为这套系统的使用方归财务部，财务部的人压根就没打算用起来！一直坚持纸质票据的清点。要知道这里面的猫腻可多了，财务部上到部长下到收银员全指望这样赚外快呢～
扯远了，那个年代除非是搞软件开发的单位招人才会难住你（尤其我这种半瓶子）。一般用人单位招聘的根本就没人会这些东西。都是问你能打多少字？会不会制表？个别专业的问你几句对口的行话，你只需要用BASIC啊、C啊什么的随便写几行（死循环都看不出来）演示一下，外加忽悠几句就过去了。就连给我们单位开发整套系统的两位大学教授要调整bug还要在机房里看好几天书（我们机房有床～），真正贯彻毛主席“在战争中学习战争”的策略！
你说的那些网络技术在当年确实存在，但那是一个4MB内存都卖1千块钱的时代，一个单位能用RJ45水晶头的八芯线通过“哈巴”连成网，上面机房有什么通知直接能显示在下面终端屏幕上就相当牛b了！当年我们单位KTV部的点歌系统号称全国先进的，联网还用同轴干～！哪个来消费的大爷喝兴奋了一脚踢线上就全玩完。令人惊奇的是公认不好维护的同轴串联网络反而是我在单位那段日子里最稳定的～
家园 【原创】没有标准答案的废话面试题 前面说了一些怪题，偏题。这里补充一些不属于偏题怪题，但绝对是废话的题。而这些废话题往往能够被用来拒绝你的求职申请。如果有人在面试里问你这类问题，那么你就别对面试结果抱多大的希望了。
1。请列举您的优点长处和缺点短处。
评论 这基本就是废话题。谁都有长处和短处。但是谁也不会自暴其短，大多会把自己的长处夸张十倍。不论问谁这个问题都不会得到真正的答案。而问出这类问题，基本就是面试你的人实在找不出理由来拒绝你，但非得给你使绊子不可了。长处你很容易说。但短处怎么说？难道说你抽烟喝酒打孩子？或者说你干脆没有短处？前一种答案正好给人口实。后一种答案一看便不会是事实，面试你的人会说这个人居然自认为没有短处，不诚实或者没有自知之明。避实就虚的方法是直说你的长处，对于短处干脆就说些不相干的。例如去面试外企，要求懂英语，你可以说你不懂法语；要求懂外贸，你可以说你吃不惯麦当劳；要求懂 Unix，你可以说你比较讨厌 Windows。
2。请问您的前进动力是什么？
评论 这也是废话题。什么叫做前进动力？赚钱养家糊口就是终极前进动力。次一级的前进动力是能够出人头地。再次一级的前进动力是为人类造福，青史留名。或许你能这么说，但是这么说的结果就是面试者说你心理古怪。如果你不直说而是给一堆冠冕堂皇的术语，像什么实现自我价值之类的，面试者会说你口是心非。而如果你说没想过这个问题，面试者会说你根本没有前进动力，不值得培养。所以你应当做诚恳状，说“我的前进动力就是为了让我的父母/妻子/儿子/女儿（端看你的家庭关系和你的年龄）过上更好的日子。”然后痛打感情牌。说说你出身寒微，父母如何含辛茹苦把你拉扯大，而你如何从一迷茫青年转化为认识到自己责任的好男/女人，等等。
3。请问您为何要加入本公司？
评论 这更是废话。根本原因谁都知道，无非工资待遇专业对口。但说的时候一定要有技巧，一定要把工作专业放在第一位。
4。请问您的一年计划是什么？五年计划是什么？十年呢？想达到什么阶段性目标？
评论 这又是得不到真心话的废话题。你难道告诉人家你十年内想当上公司总裁？如果这么说就是野心勃勃。如果你说你只想当个普通职工，那么就是胸无大志。所以最标准的废话答案就是按部就班得列出你想达到的专业成就。
5。请问您对跳槽的看法。
评论 又是废话刁难题。如果说跳槽好，那么面试者会说你脑后有反骨，不能为公司长干。如果说跳槽不好，那么面试者会说你口是心非。所以最好的答案是微微一笑，反问“我今天来面试难道不是最好的说明吗？”
好了，先写这些。欢迎大家补充。
家园 【讨论】其实这几个是常见问题 比如说“3。请问您为何要加入本公司？”
我在两家公司（非IT）都面过人，基本上第一个问题都是问这个。我问这个问题的目的是尽快区别三种人：
1、对应聘公司基本资料都不了解；
2、至少看过本公司网站、了解本公司主要业务；
3、除了做到第2项的内容，还通过亲戚朋友同学等关系对本公司有超过网站内容的稍微深一点的了解。
当然，希望招到第三种，第一种基本不考虑。
我期待的答案是这样的：
应聘者能够对公司的所处行业、主要业务内容、在行业内地位、主要竞争对手有大致正确的描述，能够结合自己的背景经历说出自己为什么适合这个招聘的岗位。
换句话说，我觉得这个题目是考态度的，是考察应聘者是否真的认真考虑过接受这份工作。（多说一句，也需要排除一种人，就是对本公司过于了解，对于人事八卦甚至灰色操作都有了解的。这样的应聘者往往在公司内有过于深刻和固定的利益相关方，招来以后不好管理。）
“1。请列举您的优点长处和缺点短处。”这个问题我也基本会问，放在后面一点，一般是考察一下应聘者的逻辑思维和语言组织能力。具体说什么无所谓，但是优点长处至少是和工作有关的，缺点是和工作无关的，因为我招的岗位都是要和客户打交道的。如果纯粹的闭门搞研究，可能这个要求就不重要了。
家园 哈哈，这几个BT问题我都经常问 第一个用来看看被测试者的自我认知能力，通常能清楚地知道自己的优点/缺点/优势/劣势的人，更懂得团队合作，回避风险，有做领导的潜力。
第二个用来看看被测试者的自我发展动力，当然回答养家糊口也没错，但是有更大自我发展动力的人，比如追求成就感的人，我觉得做事情更认真一些。
第三个用来看看被测试者自我发展的方向以及对本岗位的认知程度，有些人是先找个饭碗混几天再说，这样的人可能职业忠诚度差些，容易随便跳槽。
后面2个没问过。
我个人认为这些问题最好的办法是如实回答，因为你的答案会在我这里作为一个参考，对照以后的表现，如果发现不属实的地方，严重的话就不会把更好的机会给你。
起因只是我们老大要帮着上级“节省开支”！