主题：【原创】面试取舍标准和面试怪题集锦 -- 任爱杰

怀才不遇的人多了，不多你一个；尸餐素位的也多了，也不差你一个。平常多给老人让座，给小孩子糖果，对面试是有好处的。

其实人和人之间区别很大，同样的问题在不同的人眼里看法截然不同。所以我不觉得问这些问题很高明，可是你要老跟面试者斗智斗勇，不也挺累的？而且也未必他就老老实实回答你。

我得承认我干面试这个行当很业余，对于我来说，请到合适的人的办法基本靠海选+淘汰+蒙。

是一个机械工程背景的职位：

太空站中，蜡烛的火焰是什么样子的？为什么？

不是脑筋急转弯问题～～～

取决于蜡烛的位置和太空站空气循环系统的设计。

更糟糕的是，太空站很可能没有火柴。那个蜡烛可能是无法点亮的。

实际上NASA也做过这个实验的

说白了这个问题就是问微重力情况下火焰的形状和原因的。很学术角度的一个问题。是我一个师兄找一个research scientist职位时被问到的问题，技术上就问了这一个问题，侃了半个小时。我觉得这个问题本身是无解，除非你是专门做这个课题的，否则谁都答不出像样的答案来。纯粹是为了考你基础知识和怎么分析问题的。

火焰如何形成，蜡怎么溶解，气流怎么流，机械工程几个基础的课程都涉及到了，又加上微重力这么科学的包装，不会伤应聘者自尊，我觉得是一个非常好的面试题。

知道是微重力问题。存心来瞎搞。

不过，像我这样考虑到空气动力的是否可以给点加分？

你可一定得来啊

工资我就不一定开的出了。。。。。

对自己的人才选拔能力没有信心，而且大公司嘛，恐怕更没人愿意承担招废物的责任。

定预算，申经费，outsource，也许找不着最好的，但肯定不会最差，反正不管再怎么折磨人，大公司也不怕得罪打工仔。

惠普就是这样堕落下去的。

比如说“3。请问您为何要加入本公司？”

我在两家公司（非IT）都面过人，基本上第一个问题都是问这个。我问这个问题的目的是尽快区别三种人：

1、对应聘公司基本资料都不了解；

2、至少看过本公司网站、了解本公司主要业务；

3、除了做到第2项的内容，还通过亲戚朋友同学等关系对本公司有超过网站内容的稍微深一点的了解。

当然，希望招到第三种，第一种基本不考虑。

我期待的答案是这样的：

应聘者能够对公司的所处行业、主要业务内容、在行业内地位、主要竞争对手有大致正确的描述，能够结合自己的背景经历说出自己为什么适合这个招聘的岗位。

换句话说，我觉得这个题目是考态度的，是考察应聘者是否真的认真考虑过接受这份工作。（多说一句，也需要排除一种人，就是对本公司过于了解，对于人事八卦甚至灰色操作都有了解的。这样的应聘者往往在公司内有过于深刻和固定的利益相关方，招来以后不好管理。）

“1。请列举您的优点长处和缺点短处。”这个问题我也基本会问，放在后面一点，一般是考察一下应聘者的逻辑思维和语言组织能力。具体说什么无所谓，但是优点长处至少是和工作有关的，缺点是和工作无关的，因为我招的岗位都是要和客户打交道的。如果纯粹的闭门搞研究，可能这个要求就不重要了。

呵呵，我最近也认真的在想，下次在面人一定要问股市、网游和即时通讯软件的问题。

说得多的减影响分。

一般都是随便聊聊过去做过的相关工作

偶尔问问一些相关问题

现在都不敢出太难

因为很简单的也很多人答不上来，而且都是非智力题，属于应该知道的

其实遇到偏题怪题，只有对应试者有利。因为可能一轮都只能挑出1，2个合格的。一般这样的人其他方面也是很出色的，剩下招不满的headcount还是要看过去的资历，学历等等。

所以面试题目答得不好没什么的，最后还是要从工作经历来看

河里IT人是多

不过你遇到的这些题目都不好，因为具体还是要和实务相关的

这种题目比较适合校招

太空中的火焰(右)和地面上的火焰(左)

原文见：外链出处

对于理工科的学生

只要知道微重力或者失重条件下物体的运动规律（其实高中物理就有讲过），燃烧的原理（其实初中刚开始学化学的时候就有讲过，不过没有那么透彻和深入而已）以及热传导的基本知识（这个具体起来就比较复杂了，什么熵啊焓的，热力学第几定律，扩散热力学什么的，当初这门课学，那门课提，什么课都要考，俺现在还是已经忘了，不过大家都知道最基本的原理就是温度是从高温物体或部位向低温物体或部位传递的，这就在点上了），再认真地分析问题，把所有的条件都考虑进来，答案不说准确，也不会太离谱。这个问题难就难在这是一个多学科交叉的问题，要考虑很多方面

相关东西我认为不仅仅是机械工程的基础课程涉及到，而是所有理工科学生的基础课程都会涉及到，对于一个理工科学生来说，这些都是必须掌握的知识

想简单的话高中物理知识就够了，很多基本的定理我们高中都或多或少提到过。