主题：【原创】面试取舍标准和面试怪题集锦 -- 任爱杰

可以肯定不是北京的总部。那里面试参加不多，就是本部门的几次，肯定不是这个样子的。另外，也没盒饭。

也太埋汰人了吧。那时候novel很火啊，IPX/SPX流行的不得了。Windows NT 3.51也出了，TCP/IP实现很容易。更别说再早的LAN Manager。

1995年中国"百所联网"也开始了，和美国的专线也开了。当时学生如我都能上网了，北京国际高尔夫球场的新闻报分系统就是我们几个学生搞的，应用程序+网络。感觉中国的计算机水平，至少是应用水平，起点高，发展也快。没有你说得那么不堪吧。

也曾当陪衬和大佬们一起去面试过几次，类似这样的问题也问过。其实还没什么答案要求，主要目的还是看看应聘人的思路、条理。

最近公司面了七八个人，大家都是临时上网找了面试题，然后照本宣科，你问他答，除了跳槽这个没问过，别的都是必问的。我们这些peers都不是最后那主意的，找些题目问问你那也是交我们自己的差。

不过说实在的，这些个题目也就是个引子，find a topic to kill time.人家要不要你基本上前5分钟就定下来了，特别是现在这个粥少僧多的时候。

不过你的第一篇文章第一段说的非常准，中国孩子出来面试，往往强调技术背景，一段话不说出几个名词不罢休，可是除非你面的是研发，这些根本就是找死，这么说吧，就算大多数高研发专业水平也水的很，人家要找的是同事，不是教授。

我文中也说到，是在一个医药集团下属的大酒店工作。那时候的计算机网络是NOVEL的，引导分区10MB，服务器运行界面是那个小带尾巴一格格爬的小红虫......

那时候的网络主要是针对收银系统的。各终端机打印账单、票据。我们的工作是保证服务器的正常运行和向FOXPRO数据库添加新的功能、新的操作员权限、维持整个局域网的稳定。事实上直到我离开单位那套系统一直就没“真正好用”过！因为这套系统的使用方归财务部，财务部的人压根就没打算用起来！一直坚持纸质票据的清点。要知道这里面的猫腻可多了，财务部上到部长下到收银员全指望这样赚外快呢～

扯远了，那个年代除非是搞软件开发的单位招人才会难住你（尤其我这种半瓶子）。一般用人单位招聘的根本就没人会这些东西。都是问你能打多少字？会不会制表？个别专业的问你几句对口的行话，你只需要用BASIC啊、C啊什么的随便写几行（死循环都看不出来）演示一下，外加忽悠几句就过去了。就连给我们单位开发整套系统的两位大学教授要调整bug还要在机房里看好几天书（我们机房有床～），真正贯彻毛主席“在战争中学习战争”的策略！

你说的那些网络技术在当年确实存在，但那是一个4MB内存都卖1千块钱的时代，一个单位能用RJ45水晶头的八芯线通过“哈巴”连成网，上面机房有什么通知直接能显示在下面终端屏幕上就相当牛b了！当年我们单位KTV部的点歌系统号称全国先进的，联网还用同轴干～！哪个来消费的大爷喝兴奋了一脚踢线上就全玩完。令人惊奇的是公认不好维护的同轴串联网络反而是我在单位那段日子里最稳定的～

"联网还用同轴干～！哪个来消费的大爷喝兴奋了一脚踢线上就全玩完。"

当年为了这种莫名奇妙的问题，还有包括50欧的终结器忽然不灵的事故，直到97年我还曾多次在办公大楼的各个房间里、楼道的弱电井里爬上爬下，忽高忽低....起因只是我们老大要帮着上级“节省开支”！

第一个用来看看被测试者的自我认知能力，通常能清楚地知道自己的优点/缺点/优势/劣势的人，更懂得团队合作，回避风险，有做领导的潜力。

第二个用来看看被测试者的自我发展动力，当然回答养家糊口也没错，但是有更大自我发展动力的人，比如追求成就感的人，我觉得做事情更认真一些。

第三个用来看看被测试者自我发展的方向以及对本岗位的认知程度，有些人是先找个饭碗混几天再说，这样的人可能职业忠诚度差些，容易随便跳槽。

后面2个没问过。

我个人认为这些问题最好的办法是如实回答，因为你的答案会在我这里作为一个参考，对照以后的表现，如果发现不属实的地方，严重的话就不会把更好的机会给你。

93年在北京做的一个项目就用Sybase，PowerBuilder，部署在FDDI上了。95年会老家，Foxpro算是尖端，网络也只有Novell。

佩服!

考官有90%的可能听不懂

当年确实如此，当时除了WPS，还有一很火爆的制表软件CCED

500强就这样……

也许你这一个面试的真的只是作参考用，但我作为打工仔怎么保证我见得所有考官都是作“参考”？

作为考官，你想知道他的自我认知力之类，但他永远不会给你真正答案。。。那换过来说，你问来干嘛呢？

真想问的话不如你换一种问答方法，设计好游戏规则