主题：【原创】布什顶不住了，要救援大三了 -- 晨枫

老美的企业文化也是有过为一个公司干几十年很自豪的时期的。不过那都是在上个世纪上半叶以前的事情了。自六十年代之后，“七年换五个工作”就是常见现象了。

正如老兄所说的，日本有一整套制度来保证员工对企业的忠诚。最重要的一点就是日本企业的雇佣终身制以及资历年薪制度。说起来这其实就是吃大锅饭。但只有做出这种保障，员工才能安心。否则员工老是要害怕经济危机一来就要被裁掉，这就整天在心理上有危机感。而这种危机感并不随着对公司的贡献大而解除。任你贡献再大，美国公司要开除你也只是一句话。这样在下意识里，员工当然要寻找更高的工资来保障未来的生活。

所谓“君视臣为草芥，臣视君为寇雠”说的就是这个现象。

del

TG的新版劳动法，是不是有考虑你说的问题呢？我可能盲目的拍TG马屁了

有时候，政府干预市场的行为可能会加速市场崩溃，想避免彻底清算，难啊。

既然是信心问题，那么建立信心成本最低的办法应该是新闻管制。

成立‘美宣部’，所有新闻先批再发。所有唱衰的新闻都不许说，或者换词说，具体方法就不详述了。

虽然这样会把美国传媒行业给整的够呛，但对于提高信心这样需要快准狠的情况，似乎这样成本最低了。

毕竟奥迪是标准官车.虽然有被别克取代的趋势.

到是宝马满大街的,很是现眼.

尤其是宝马的 Z 和 3 系列。

奥迪的问题是牌子给做烂了。国产的奥迪跑上几万公里减震就一塌糊涂。现在公务用车向别克靠拢的趋势很大。无他，低调啊。豪华程度足够，甚至还比国产的奥迪配置还好，又没那么招摇。呵呵。

别克 林荫大道确实很低调。

正像是媒体自己说的，人们在自己的身边，就可体验经济萧条。

同事的解雇，亲朋好友的坏消息，比新闻的杀伤力还要可怕。

胡佛失败了。

可是，罗斯福也有成功啊。

葡萄老兄的话，需要多琢磨一点。

俺的出发点，其实很小。

就是锁定一些民间腰包还有点银子的，叫他们拿出来，集腋成裘，救市一把。前提是叫大家放宽心花钱，别因为laid-off 恐慌，把钱袋捂得太紧了。

但是，展开了说，此次叫做次贷危机或者金融危机的风暴，实质上是金融危机引爆的美国式“超前消费”的生活方式的坍塌和失败。危机的深刻，远超过金融自身。从现在危机开始扩展到实体产业并且爆出更大黑洞，可以看出，这场危机，实际上已经深入到美国人的思维方式，生活方式，甚至道德信念。

解决危机，也不是金融业自身就可以独断的。也因此，“见底说”也是一再地推迟，再推迟。

仅就“裁员和跳槽”这一对活宝而言，美国企业损失了裁员，盈利了还裁员。员工和企业之间毫无忠诚和承诺可言。估计，MBA的训练课程，更多考虑的是业绩，而不是长远的公司利益。这从CEO们的寿命，一路下跌至平均3年，就可以知道了。

至今为止，可以很肯定地说，很多更可怕的东西，还在藏着掖着，挤牙膏似的一点点吐出来。

但是，危机从来就是新的机会。美国社会因此改过自新，也是契机。但是，至今为止，媒体虽然高唱“改革咏叹调”，却不见有谁真的拿出什么“干货”来，叫人们怀疑他们的诚意。

对于美国必须面对的改革，既要寄予希望，又要听其言观其行，看紧了自己的切身利益，为第一准则。

这就是小百姓们天经地义该做的事。

俺打工的企业里，就有这个过去的好时光。

周末参加一个公司爬梯，与会者都是公司鬓发苍苍的退休人员。虽然人退休了，还自认是公司的人，自费举办公司圣诞爬梯。自费的原因很简单，这个百年公司，已经被卖掉了，消失了。

仅余的一位还在上班的老头，在纪念服务四十一年的时候，公司居然没钱，由同事们凑了$200，到外面饭店嘬了一顿。

都说中国变化巨大。

其实，美国何尝不是巨变之中。